GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS - METODOLOGIA
Enviado por JUANOSSA • 19 de Octubre de 2020 • Ensayos • 1.417 Palabras (6 Páginas) • 72 Visitas
[pic 1] | Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA Regional ANTIOQUIA Centro Tecnológico de Gestión Industrial Instrumento de Evaluación | Versión: 01 Página de 2 |
INFORMACIÓN GENERAL |
TIPO INSTRUMENTO: Proyecto FECHA DE APLICACIÓN: 27/03/2020 |
PROGRAMA DE FORMACIÓN: GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS - METODOLOGIA FICHA : |
COMPETENCIA: |
RESULTADOS: Realizar un proceso de selección |
NOMBRE DEL APRENDIZ: |
NOMBRE DEL INSTRUCTOR: |
PROCESO DE SELECCIÓN
- PRESENTACIÓN
El plan de selección de personal que se desarrollara en el interior de la empresa Bonem busca encontrar los candidatos idóneos para ocupar las distintas vacantes que se presenten en la compañía.
- ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
La empresa Bonem S A es privada y tiene como domicilio principal de su actividad la dirección, CALLE 6 SUR 50 C 104 en la ciudad de MEDELLIN, ANTIOQUIA. El teléfono de Bonem S A es el (4)3604040. Esta empresa fue constituida como SOCIEDAD ANONIMA y se dedica a Fabricación de partes, piezas (autopartes) y accesorios (lujos) para vehículos automotores.
- JUSTIFICACIÓN
Para Bonem S.A. la selección de personal es uno de los procesos más importantes que tiene la compañía, dado que una buena identificación de sus colaboradores es indispensable para alcanzar los objetivos corporativos.
- ALCANCE
Este plan de selección de personal es para los reclutamientos externos e internos que la compañía Bonem S.A. requiera.
- POLÍTICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Con esta política la empresa busca definir los lineamientos para el proceso de selección de personal de las diferentes áreas de la compañía, que permita identificar a las personas idóneas para cubrir los requerimientos y alcanzar los objetivos estratégicos y a su vez asegurar la igualdad de oportunidades para los candidatos.
- Se garantizará la oportunidad de igualdades, evitando la discriminación por raza, edad, ideología y genero durante los procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Se mantendrán actualizados los manuales de funciones con sus perfiles y competencias necesarias para cada puesto de la organización y serán la base para la evaluación y toma de decisiones de candidatos.
- Se dará preferencia al personal interno con mayor experiencia dentro de la organización para cubrir vacantes siempre y cuando lleve como mínimo en la compañía 1 año en el puesto desempeñado actualmente.
- Las vacantes se difundirán a través de los medios internos de comunicación y plataformas de empleo.
- Se garantizará las condiciones laborales dignas con los salarios estipulados en el mercado laboral actual.
- OBJETIVOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
6.1 Objetivo general
- Proveer el personal idóneo para desempeñar las funciones del cargo a ofertar
6.2 Objetivos específicos
- Identificar en los colaboradores y candidatos externos sus competencias blandas y proyectarlas en la organización.
- Seleccionar candidatos con proyección en la compañía.
- ESTRATEGIAS
- Publicar ofertas laborales en la red interna de la empresa y diferentes plataformas de internet tales como Computrabajo, El Empleo, Facebook, Linkedin, entre otras.
- Entrevista directa, indirecta y mixta
- Pruebas psicométricas o test, pruebas de conocimiento, pruebas de destreza, de simulación o profesionales y assessment center.
- Verificación de las referencias y antecedentes
- Visita domiciliaria
- Examen médico
- PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA EL CARGO DE ASISTENTE DE GESTIÓN HUMANA
- Vacante: En el aérea de gestión humana encontramos que hace falta una persona para cumplir con las siguientes funciones.
1 | Desarrollar las actividades administrativas diarias del proceso de Gestión Humana. | |
2 | Realizar las actividades del proceso de selección y contratación: | |
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| - Gestionar la publicación de nuevas vacantes para el proceso de selección, según solicitud del área de acuerdo con los NS (niveles de servicio) |
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| - Realizar citación a entrevistas y aplicación de pruebas en los procesos de selección de la compañía. |
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| - Realizar afiliaciones a nuevas contrataciones al sistema de Seguridad Social (ARL, EPS, AFP, AFC, CCF). |
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| - Recibir el personal nuevo y hacer la respectiva recepción de la documentación de ingreso. |
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| - Solicitar cita al laboratorio para el examen de ingreso al personal nuevo. |
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| - Realizar inducción de bienvenida para el personal que ingresa a la empresa. |
3 | Realizar las actividades del proceso de retiro de personal: | |
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| - Realizar retiros del sistema de Seguridad Social (ARL, EPS, AFP, AFC, CCF), |
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| - Realizar cartas del personal que se retira de la compañía, examen de egreso, retiro del fondo, convenio Bancolombia, Optimiza, y cartas de recomendación. |
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| - Recibir el locker del empleado verificando su correcto estado. |
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| - Recibir carne, dotación e instrumentos de trabajo de los empleados retirados |
4 | Realizar la recepción y cargue de incapacidades antes de la fecha de cierre de nómina | |
5 | Entregar información de referencias laborales. | |
6 | Realizar procedimientos de traslado o cambio de EPS o fondo, según el empleado lo requiera. | |
7 | Garantizar el cumplimiento de la cuota de aprendices Sena por medio de su oportuna consecución | |
8 | Participar en la planeación y ejecución de los diferentes eventos de bienestar programados por la empresa. | |
9 | Dirigir y coordinar el personal de Servicios Generales. | |
10 | Realizar semanalmente auditorias al aseo de la planta y áreas administrativas | |
11 | Atender a los empleados en sus requerimientos y solicitudes. | |
12 | Realizar mensualmente el cargue de información, ausentismos e incapacidades para el cálculo y seguimiento de indicadores. | |
13 | Coordinar los convenios con las diferentes entidades para el beneficio de los empleados. | |
14 | Realizar certificados labores cuando se requiera. | |
15 | Llevar la custodia y mantener actualizadas las historias laborales del personal de la Compañía. | |
17 | Realizar pedido, inventario y entrega de Dotación y garantizar la entrega de manera oportuna en las fechas establecidas por ley | |
18 | Apoyar al Jefe de Mantenimiento en las actividades de seguridad física cuando se requiera | |
19 | Dar trámite a las necesidades, requerimientos, inconformidades y actividades extra relacionadas con el servicio de alimentación |
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