GUIA RESPECTO DE TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Enviado por Julio Paillali Haro • 7 de Octubre de 2021 • Ensayos • 998 Palabras (4 Páginas) • 55 Visitas
GUIA RESPECTO DE TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
NOMBRE DE LOS PARTICIPANTES DEL GRUPO
NOMBRES | RUT |
I ITEM
CASO UNO
La empresa de servicios ALPHA, catalogada de grande, presenta tres filiales en Región Metropolitana dedicada a la fabricación y mantenimiento de maquinaria pesada, desde ya hace más de 20 años, fundada por el abuelo de quien hoy hace las veces de administrador general, tecnificada, muy ocupada de permanecer en el mercado pese a la extensa gama de entidades que han llegado a este rubro.
- Teresa, trabajadora antigua (desde el inicio), secretaria de formación, con familia también trabajadora de la empresa, en diferentes secciones, siempre ha estado en la misma sección y es quien apoya a gerencia.
- Thomás, joven de 20 años, quien apoya la logística como pioneta, para juntar dinero para poder estudiar, dado que su familia es de muy escasos recursos y pese a su dedicación no ha podido ahorrar lo suficiente.
- Marcos, jefe de sección con contrato indefinido hace dos meses, quien espera ascender pronto, por lo cual se desvive por solucionar cada día de mejor forma todos y cada uno de los problemas que se suscitan en la firma, dado que su novia de hace años quiere un buen pasar y calidad de vida buena para formar su familia.
- Pablo, joven recién egresado de técnico en automatización, ansioso de probarse a sí mismo que es capaz de trabajar bien, más ahora que va a ser padre y necesita salir de casa de sus padres para formar un hogar, con su pareja que también estudia.
- Jacinta, joven asistente de servicios generales, extrovertida y sociable, no hay persona en la empresa que no la conozca debido a sus escapadas de la hora de almuerzo, break en la cual conversa y se relaciona con todos, dado que, como asistente, debe estar permanentemente detrás de su escritorio planificando las mantenciones de las máquinas y equipos en las tres sedes de la firma (cosa que hace también brillantemente bien) por la cual se ganó ser la trabajadora del año.
Completa la tabla, usando la Teoría de Maslow 20 PUNTOS ,4 PUNTOS CADA FILA.
TRABAJADOR | NIVEL SATISFECHO | NIVEL de necesidad INSATISFECHA | MEDIDA LABORAL QUE PERMITE LA SATISFACCION NO CUBIERTA |
Teresa | Seguridad, estabilidad laboral 7estabilidad ingreso por el tiempo. AFILIACION, DEL INICIO CONOCE A TODOS, ADEMAS TRABAJAN FAMILIARES. RECONOCIMIENTO, r ser antigua le genera confianza y respeto de los pares. | AUTORREALIZACION, creatividad , vuelve trabajo monótono, algo mecánico trabajo de rutina., | SISTEMAS DE CAPACITACION permiten que las personas se sientan + seguridad+ autorrealización +resolución de problemas. SISTEMAS DE ELECCIÓN (QUE PARTICIPE DE ALGUNA FORMA EN EL PROCESO) por intereses… SISTEMAS DE CAPACITACION GLOBALES INTEGRALES VELAR POR QUE LAS PERSONAS TOMEN ESTE COMO OPORTUNIDAD |
Thomas | SEGURIDAD FISICA AL SER JOVEN… FISIOLOGICA, al menos tiene una familia que lo puede respaldar. | SEGURIDAD, por las rotaciones afecta el empleo, si afecta empleo afecta el ingreso. RECONOMIENTO, falta piense que estudiar es un logro y aun no lo tiene. | SISTEMAS DE INCENTIVO, becas, premios, remuneración variable… bonos…. Identificación de trabajadores ESPIRITU EMPRESARIAL permita VER. |
Marcos | Fisiológicas porque tiene trabajo e ingreso, estabilidad. Seguridad por el contrato indefinido. Reconocimiento porque confianza en sí mismo, da por hecho que lo van a ascender. | Reconocimiento pendiente porque espera que vean y validen su trabajo por eso se esmera. Autorrealización, tiene una ideal y posterga su familia por eso. | SISTEMAS DE INCENTIVO, mejorar la percepción de VALIDACIÓN de actividades realizadas. Mejorando sus expectativas… Autonomía decisional. |
Pablo | Fisiológicas, por vivir en casa de familia. Afiliación, por tener familia, pareja y afecto. | Seguridad, empleo por haber egresado recientemente. Reconocimiento, no se nota que valoren su trabajo, porque tiene desconfianza. Seguridad, ausencia de propiedad personal (casa). | SISTEMAS DE EVALUACION QUE ACOMPAÑEN A LAS PERSONAS, después las ayuden a mejorar (que no sea solamente por evolución). Identificar talentos, y resguardar y mantener RRHH de excelencia |
Jacinta | Reconocimiento, por haber recibido el premio de mejor trabajadora del año. AFILIACIÓN, TODOS LA CONOCEN, ACPETAN Y ES CAPAZ DE ENTABLAR RELACIONES DE AMISTAD CON LAS PERSONAS. | Autorrealización, porque sigue siendo la asistente pese a que hace todo bien, no se ve cargos RELEVANTES. AFILIACION, AMIGOS, AMISTAD CONTACTO CON LOS DEMAS, porque trabaja sola, aislada de los demás. | Evaluación de capacidades personales, con el fin de ubicar talentos con cargos de forma más efectiva. OFICINAS DE OCIOS, para orientar actividades extras según intereses de las personas. ACTIVIDADES DEPORTIVAS O LUDICAS, implementación de actividades de diversión. |
II ITEM TEORIA DE HEZBERG
PARA UNA ENTIDAD QUE SE DEDICA LA CONSTRUCCION DE CASA, EDIFICIOS Y OTRAS OBRAS CIVILES DE PROYECTOS GRANDES.
RELLENE LA TABLA SIGUIENTE CON FACTORES HIGIENICOS Y MOTIVACIONALES, MARCAR A SU JUICIO SI LA ENTIDAD LO CUBRE O ESTA POR DEBAJO DE LAS NORMAS O EXPECTATIVAS ACTUALES. (RECUERDE QUE LAS EXPECTATIVAS SON LO QUE SE CONSIDERA NORMAL A NUESTRA REALIDAD Y LEGALIDAD).
20 PUNTOS (4 PUNTOS CADA FILA) JUSTIFIQUE SU MARCA.
FACTORES HIGIENICOS | SI | NO | FACTORES MOTIVACIONALES | SI | NO |
1.- Casino | 1.- Bono Puntualidad horario higiénico. horario Desafío, como logro, usar de moneda de cambio (poder o afiliación Y EL LOGRO). | ||||
2.- Camarines o duchas | 2.- Bono por meta diaria Motivacional… Premios, regalos… logro Siempre en áreas desafiantes. Cuesta… resistencia…pero NO SIMPLE Y MENOS JAMAZ NUNCA MUY DIFICIL… | ||||
3.- Baño | 3.- Colación según turno ROTATIVO. Sirve? Comida en un chileno importa. Afiliación , logro. | ||||
4.- Herramientas | 4.- Bono por asistencia Moviendo usando un factor que es higiénico Use como moneda de cambio Horarios libres, depende de su criticidad, tipo de oficio, etc. Es decir, debemos contar con información de la persona, cuan critico es el trabajo que realiza, . Dinero Tiempo Permisos | ||||
5.-Personal aseo. | 5.- Acceso a beneficios médicos. Motivacional…. Mutual, prestaciones salud según el sistema al cual se afilia el trabajador. ESTA PARTE ES HIGIENICO PORQUE ES LO “ESPERABLE” DENTRO DE LA NORMA… VALORES ADICIONALES… esta supera los niveles esperados más como es TAN VALIOSA PARA LA PERSONA es considerado motivacional. |
TOME UNO DE LOS FACTORES NO CUBIERTOS Y PROPONGA UNA SOLUCION
FACTOR HIGIENICO 10 PUNTOS DESCRIBA LS SOLUCION Y LO QUE ESPERA CAMBIE CON ELLA.
FACTOR MOTIVACIONAL 10 PUNTOS EXPONGA SU SOLUCION Y LO QUE ESPERA QUE CAMBIE
III ITEM 15 PUNTOS, 5 POR CADA FILA
SI LAS EMPRESAS PUEDEN PENSAR QUE SOMOS TRABAJADOR Y O X, y eso determina las formas de las cuales se sirven para gestionar al RRHH, exponga por cada tipo de elemento, cómo lo resolvería la empresa que piensa que somos Y o aquella que cree que somos X
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