Gerencia

AUTOEVALUCION UNIDAD I

1.- ¿Cómo se define a la auditoría operativa?

2.- ¿Legalmente las empresas privadas están obligadas a

utilizar auditoría operativa por empresas auditoras?

3.- ¿La auditoría interna comprende examen de auditoría

operativa?

4.- ¿Cuáles son los principales objetivos de la auditoría

operativa?

5.- ¿Cuáles son las principales diferencias de la auditoría

operativa con auditoría financiera?

6.- ¿Cuáles son los principales factores limitantes en la

evaluación de las empresas con auditoría operativa?

7.- ¿Qué sistemas debe conocer el auditor operativo?

8.- ¿Cuáles son los instrumentos normativos que deben tener

las entidades sujetas a labor de auditoría operativa y

que son base para el auditor en el trabajo de campo?

9.- ¿Qué clase de control se utiliza en la auditoría

operativa?

10.-¿En dónde se aplica la auditoría operativa en las

empresas?

1.- Es el examen y/o evaluación independiente de la gestión de las entidades mediante los controles en un periodo determinado, cuyos resultados utiliza a la administración en decisiones importantes, cumpliendo los procedimientos, técnicasy normas de auditoría.

2.-Las entidades privadas no están obligadas legalmente a realizar auditorías operativas mediante el Órgano de Auditoría Interna ni por empresas constituidas dedicadas a la labor de auditoría, pero los empresarios o inversionistas que

constituyen las empresas tienen la necesidad de contar con los servicios de auditoría operativa, para tener un grado de seguridad y confiabilidad de la gestión empresarial.

3.- Algunas entidades disponen en sus estructuras organizativas el Órgano de Auditoría Interna jefaturado por un profesional, Contador Público Colegiado, cuyas funciones comprenden por lo general labor de auditoría operativa.

4.- Principales objetivos de la auditoría operativa:

a) Detectar las deficiencias e irregularidades que el

personal ha cometido en el desarrollo de su trabajo y el comportamiento dentro de la empresa o entidad; con la finalidad de recomendar las medidas correctivas así como las sanciones al personal incurso en falta.

b) Comprobar si el personal está cumpliendo con las normas internas y las disposiciones legales vigentes.

c) Promover las mejoras y reformas constructivas en las operaciones administrativas de la empresa o entidad.

d) Determinar el grado de confiabilidad de la administración en su ejercicio de control directo de los recursos humanos materiales y financieros.

e) Verificar el logro de las metas programadas.

f) Determinar si los programas, actividades y proyectos han sido llevados a cabo, y los gastos se efectuaron de manera efectiva de acuerdo a lo establecido.

g) Determinar si los gerentes y/o funcionarios desarrollan su trabajo con sujeción a las normas estatutarias legales, reglamentos y acuerdos del directorio.

h) Determinar si todas las rentas e ingresos resultantes de la actividad de la empresa han sido cobrados

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