Gestion Humana Tarea I
Enviado por maishasanchez • 14 de Enero de 2015 • 380 Palabras (2 Páginas) • 414 Visitas
Redactar un cuadro sinóptico donde se consideren los siguientes puntos:
A. Los elementos de la planificación estratégica de los recursos humanos.
B. Objetivo de la Gestión Humana.
C. La Administración de recursos humanos como responsabilidad de staff.
Redactar un cuadro sinóptico donde se consideren los siguientes puntos:
A. Los elementos de la planificación estratégica de los recursos humanos.
B. Objetivo de la Gestión Humana.
C. La Administración de recursos humanos como responsabilidad de staff.
-Como introducción definiremos el concepto de Recursos Humanos (RH) o administración de recursos humanos (ARH).
*La administración de recursos humanos: es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las persona o recursos humanos, como reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño.
*La administración de recursos humanos, es el conjunto de decisiones integradas, referentes a las relaciones laborales, que influyen en la eficacia de los trabajadores y de las organizaciones.
Es importante resaltar ¿Qué quiere decir administración de recursos humanos?
Cada administrador o director, gerente o jefe desempeña cuatro funciones administrativas que constituyen el proceso administrativo como son:
*Planear, organizar, dirigir y controlar.
La ARH busca ayudar al administrador a desempeñar todas esas funciones, porque este no realiza su trabajo solo, sino a través de las personas que forman parte de su equipo. Junto con su grupo de subordinados, el administrador realiza las tareas y alcanza metas y objetivos.
-Como introducción definiremos el concepto de Recursos Humanos (RH) o administración de recursos humanos (ARH).
*La administración de recursos humanos: es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las persona o recursos humanos, como reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño.
*La administración de recursos humanos, es el conjunto de decisiones integradas, referentes a las relaciones laborales, que influyen en la eficacia de los trabajadores y de las organizaciones.
Es importante resaltar ¿Qué quiere decir administración de recursos
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