Tarea 5 gestion humana.

1.-bibliográfia:   .- http://edukavital.blogspot.com/ http://map.gob.do/ https://jgestiondeltalentohumano.wordpress.com http://sistemouschris.blogspot.com/ http://www.gestiopolis.com/ http://servicios.uapa.edu.do/virtual/

2. la higiene dentro de una empresa es uno de los más importantes procedimientos ya que con este podemos controlar los diferentes factores ambientales que se presentan a diario en ámbito laboral, la mejor manera de crear un plan de higienización dentro de la empresa  es obligar a los empleados a seguir las distintas normas establecidas por la misma empresa el cual son para el cuidado del mismo personal.

La seguridad laboral al igual que la higiene laboral pretende la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos relacionados con el trabajo. La seguridad en el trabajo está relacionada directamente con los derechos del trabajador y con condiciones laborales dignas. De una forma más específica, trata asuntos de prevención de riesgos laborales a través de la detección, evaluación y control de los peligros posibles y reales dentro del ámbito laboral, así como de los riesgos relacionados a la actividad laboral a largo plazo.

La Calidad de Vida en el Trabajo se basa en el principio en que los trabajadores son humanos que deben ser desarrollados; el trabajo debe tener una concepción positiva cuyo objetivo sea el enaltecer el aspecto humano del trabajador, permitiendo que él mismo pueda desempeñar otros roles tales como: padre, cónyuge, familia, etc., ya que el trabajo con sentido netamente humano, lleva consigo lo mejor para el trabajador en todas las áreas que afectan a su discurrir en la organización, lo cual trae como consecuencia que se requiere disponer de ciertos indicadores, en el sentido de mantener un equilibrio entre el trabajador, la organización y el ambiente.

Este artículo es de mucha importancia ya que nos habla de la gran importancia que tiene el llevar a cabo cada uno de los procedimientos  de higiene y seguridad en la empresa para el personal de desarrollo.

 Esta herramienta es de gran funcionalidad en la organización, ya que con esta podemos conocer cuáles son las formas de cuidado e higiene que debemos llevar  a cabo dentro de esta.

La implementación de estos procedimientos dentro de la organización puede ayudar a promover un buen futuro para la empresa y hacer que el empleado se interese más en ayudar al desarrollo de esta misma.

La mejor herramienta que puede tener una empresa es la mano de obra humana, por ende debemos de cuidar a ese personal de trabajo y ayudarlo a promoverse hacia un mejor lugar.

Tres  puntos o citas provocativas

1- ‘’ estoy de acuerdo con que las empresas elaboren más planes de higienización para mantener el cuidado de la salud del personal dentro de esta para un mejor funcionamiento’’

2- ‘’ el plan de seguridad laboral debe de ser un plan muy elaborado ya que de esto depende la seguridad del empleado y del personal que labora dentro de la compañía, esto junto con la higiene laboral de la empresa aportaría mejor funcionamiento a la empresa’’

3- ‘’el personal que labora dentro de una empresa siempre se debe de tener motivado al trabajo ya que con esto conseguimos un mejor desempeño, ofrecerle buenas prestaciones sociales, oportunidades de superación, hacer que el empleado se sienta en confort en su área laboral, entre otros.’’

Razones por la que lo consideramos puntos:

1 – hay que implementar mejores planes de cuidados para el empleado y el personal de la organización para evitar más daños dentro de la empresa.

2- de igual manera que con la anterior este plan se relaciona mucho la higiene dentro de la empresa, por eso las organizaciones deben de invertir más planes bien estructurados para el cuidado de los que la componen.

3- hoy en día las personas que salen a trabajar a una empresa lo hacen para conseguir un bien y poder desarrollarse más, las empresas deberían de implementar más las evaluaciones por competencias para mantener motivado a ese personal que quiere promoverse hacia arriba

4.- Que función hacen los dirigentes de las empresas para poder hacer sentir satisfecho al personal de trabajo?

La función de cada dirigente en la compañía es siempre mantener el personal motivado y hacer que este se sienta en un ara de confort familiar, hacerle sentir que pertenece a esa compañía y dirigir ese personal por el camino correcto para poder alcanzar las metas establecidas.

5.- esta lectura ha dado mucho aporte a mi área profesional, ya que con esta aprendí como se debe de manejar de mejor forma las normas de seguridad e higiene laboral de una empresa, como prepara un mejor plan de para estas normas y a darle más oportunidad de desarrollo al empleado haciéndolo sentir importante dentro de la empresa.

6  mi opinión personal basado a los temas tratados es que hoy en día las empresas deben involucrarse más con los empleados para poder obtener junto con ellos el máximo desarrollo de la empresa, al mismo tiempo cuidad a este personal como si fuese una familia, dentro de mi empresa comencé a usar varias de las normas de cuidado de personal y del desarrollo de este y he podido notar que he obtenido un por ciento de incremento significativo en cuento al proceso y el desarrollo productivo, hay algunas cosas negativas como algunas personas que no les gustan el cambio o muestran rebeldía contra estos cambios dentro de la empresa, pero con paciencia y capacitación a estas personas podre lograr mi objetivo final, el cual es llegar a obtener el máximo de mis empleados pero que al mismo tiempo sean benefactorio para ellos pertenecer a mi empresa