Gestion Humana
Enviado por anllely23 • 16 de Enero de 2015 • 219 Palabras (1 Páginas) • 203 Visitas
Programa de gestión humana
Relación con el ingreso de persona: Reclutamiento, -Selección, Contratación, Inducción
Relacionados con las Funciones: Análisis de cargos, Diseño de cargos.
Relacionados con la Compensación: Remuneración, Programas de Incentivos, Beneficios y Servicios
Relacionados con la Adquisición de Conocimiento: Capacitación y Entrenamiento, Formación y Desarrollo
Relacionados con las Condiciones de Trabajo: Higiene, seguridad y calidad de vida, Relaciones Laborales, Ruptura Laboral
Relacionados con la Evaluación: Programas de Evaluación, Métodos de Evaluación
El reclutamiento es el “proceso de generar un conjunto de candidatos cualificados para un puesto en particular”.
la selección es “el proceso para elegir entre varios candidatos, de dentro o fuera de la organización, a la persona más indicada para ocupar un puesto en ese momento o en el futuro”.
la inducción “implica dotar a los nuevos empleados de información preliminar sobre la
empresa, sus funciones, sus tareas y su personal”.
El análisis de puestos “es el procedimiento para establecer las obligaciones y las habilidades que requiere un puesto y el tipo de persona que se debe contratar para ocuparlo”.
el diseño de cargos “incluye la especificación del contenido de cada cargo, los métodos de trabajo y las relaciones con los demás cargos”.
programas de incentivos; y beneficios y servicios la retribución, de manera general, es el conjunto de las recompensas cuantificables que recibe un empleado por su trabajo. Las empresas manejan varios tipos
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