Gestión Estratégica de Personas
Enviado por msoledad • 3 de Julio de 2017 • Ensayos • 677 Palabras (3 Páginas) • 185 Visitas
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INSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA
(ESCUELA DE INGENIERIA Y GESTION)
(Ingeniería en gestión de Recursos Humanos)
GESTIÓN ESTRATEGICA DE PERSONAS
Modulo I
Nombre: Macarena Gallardo León
Docente: Cesar Castillo D.
Sede: La Serena
Asignatura: Gestión Estratégica de Personas
23, Junio, 2017.
INTRODUCCION
El Capital de Riesgo es importante para empresas que están comenzando, con proyectos que son muy rentables, pero que necesitan una gran suma de dinero para poder llevarlos a cabo. El inversionista en riesgo tiene una característica fundamental, la cual es acompañar a la empresa en el proceso, de este modo es capaz de traspasar o transmitir no sólo recursos monetarios, sino que también información y conocimientos. Se produce un monitoreo constante y un trabajo en equipo entre las dos partes. Uno de los principales desafíos con que cuenta la industria es la asimetría de información que existe entre el agente y el principal, de forma tal que es necesario reducir esta brecha para poder hacer efectivas las inversiones que debiesen llevarse a cabo, ya que se reduciría el riesgo asociado al negocio.
DESARROLLO
EVALUACION DE DESEMPEÑO | ||
NOMBRE: JUAN PABLO ESCOBAR MENDES | ||
CARGO: INGENIERO INFORMATICO | ||
FECHA: 20 DE JUNIO DE 2017 | ||
EVALUADOR. MACARENA GALLARDO LEON | ||
EVALUCION DEL 1 AL 5 LOS SIGUIENTES ASPECTOS | ||
1MALO - 2 REGULAR -3 BUENO -4 MUY BUENO- 5 EXCELENTE | ||
DESEMPEÑO LABORAL | ||
1.- | RESPONSABILIDAD | 5 |
2.- | EXACTITUD Y CALIDAD DE TRABAJO | 5 |
3.- | CUMPLIMIENTOS Y FECHAS DE METAS Y /O OBJETIVOS | 4 |
4.- | CANTIDAD Y VOLUMEN DE TRABAJO | 5 |
5.- | ORDEN Y CALIDAD DE TRABAJO | 4 |
6.- | REPORTA AVANCES DE TAREAS | 4 |
7.- | CUMPLIMIENTO DE PROCEDIMIENTOS EXISTENTES | 4 |
8.- | GRADO DE CONOCIMIENTO DEL TRABAJO | 5 |
9.- | PREDISPOSICION | 5 |
10.- | PRESENTACION Y PUNTUALIDAD | 5 |
Funciones:
Encargando de soporte web, ingeniero informático encargado de mantener todas las páginas municipales que visualiza la comunidad y las noticias al día de ejercicios que realiza el alcalde de La Serena y su equipo de colaboradores.
Objetivo:
Exactitud y calidad de desempeño, ya que bajo su supervisión hay un grupo de trabajo al cual él le entrega directrices para lograr el objetivo del trabajo o actividad a desempeñar.
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