Gestión de Recursos Humanos

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Previsión social Chilena

Sistema de pensiones

Integrantes: Maria jose Carrasco

Constanza Cartes

Pamela San Martin 

Asignatura: Gestión de Recursos Humanos I

Docente: Dra. Margarita Chiang Vega

Índice

1. Introducción        5

2. Antecedentes Históricos        5

3. Sistema Previsional en Chile        6

4. Sistema de Pensiones        8

4.1 Sistema de Reparto        8

4.2 Sistema de Capitalización Individual        8

5. Pilares del Sistema de Pensiones        8

5.1 Pilar Solidario        8

5.1.1 Pensión básica solidaria ( PBS):        9

5.1.2 Aporte previsional solidario (APS):        9

5.1.3 Bono por hijo        10

5.1.4​ Garantía Estatal​        11

​5.1.5 Subsidio al Trabajador Joven ​        12

5.2 Pilar Obligatorio        12

5.3  Pilar Voluntario        13

6. Fondos de pensiones        15

7. Tipos de Pensión        16

7.1 Pensión de Vejez        16

7.2 Pensión de Invalidez        17

7.3 Pensión de Sobrevivencia        17

8. Administración del Sistema de Pensiones        18

8.1 Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)        18

8.2 Instituto de Previsión Social (IPS)        20

9. Modalidades de pensión        21

9.1 Retiro programado        21

9.2 Renta Vitalicia Inmediata        22

9.3 Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida        23

9.4 Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado        23

10. Financiamiento        23

10.1 Cotización Obligatoria        23

10.2 Cotización por Trabajo Pesado        24

10.3 Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)        24

10.4 Subsidio a la Cotización        24

11. Reguladores y fiscalizadores        25

11.1 La Superintendencia de Pensiones (SP)        25

11.2  Comisión para el mercado financiero (CMF)        25

11.3 Banco Central        26

11.4  Ministerio del trabajo y previsión social        26

12. Efectos del Covid-19 en el Sistema de Pensiones        27

13. CONCLUSIÓN        29

14. Referencias y/o Linkografias        29

1. Introducción

La Seguridad Social es un instrumento de justicia social. En Chile, en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia, el Estado ha propiciado un conjunto de leyes, políticas, y medidas de protección social. A este conjunto se le llama Sistema Previsional, disponible para las personas que en las distintas etapas de su vida deben afrontar una contingencia que les impida generar ingresos. En este sentido lo que pretende es adelantarse o “prever” el futuro.

2. Antecedentes Históricos

El antiguo sistema previsional chileno tiene sus orígenes en el mes de septiembre del año 1924. Es en este mes en el cual se aprueban las leyes sociales claves a la hora de hablar de la génesis de la legislación en materias de trabajo y previsión. Las políticas públicas dictadas fueron:

La Ley Nº 4.054 la cual estableció un Seguro Obrero Obligatorio de Enfermedad, Invalidez y Vejez, obra del doctor Exequiel González Cortés.

La Ley Nº 4.055, trató sobre Indemnización por Accidentes del Trabajo.

La Ley Nº 4.059, versó sobre el contrato de empleados particulares y estableció para sus beneficiarios un fondo de retiro.

Este sistema fue administrado a través de cajas previsionales, las que establecieron de forma autónoma, condiciones de afiliación y cobertura. Bajo este esquema,  los recursos aportados por los trabajadores activos, iban a un fondo común con el cual se financiaban las diferentes prestaciones de los trabajadores pasivos y/o sus beneficiarios. Este sistema se implementó hasta el año 1980.

Los beneficios del antiguo sistema previsional proporcionados a través de las diferentes cajas eran en general: pensiones de vejez, pensiones por años de servicio o antigüedad, pensiones de invalidez, pensiones de viudez y orfandad o sobrevivencia, indemnizaciones, subsidios de cesantía y enfermedad, asignaciones familiares, préstamos hipotecarios, medicina preventiva y curativa ,y algunos más. Todos estos beneficios en niveles y proporciones que variaron de caja en caja.

Ahora bien, a la hora de hablar del comienzo del actual sistema de pensiones  se remonta con la drástica entrada en vigencia del D.L. 3.500 en 1981, cuando las autoridades del régimen militar en Chile optan por reemplazar los regímenes públicos civiles desde Cajas que operaban mediante el sistema de reparto con primas medias escalonadas y beneficios definidos hacia un sistema único que opera mediante la capitalización en cuentas individuales y contribuciones definidas.

3. Sistema Previsional en Chile

Se entiende como Sistema Previsional al conjunto de medidas establecidas por el Estado (Políticas Públicas), para entregar protección a las personas que, por diversos motivos o contingencias, no se encuentren en condiciones de generar ingresos. En Chile desde 1980 la Previsión Social o la Seguridad Social está directamente relacionada con el mercado del trabajo (estabilidad del empleo /variabilidad del ingreso / formalidad en la contratación / trabajadores que no cotizan). Este está basado en función de los aportes que realizan los individuos en su etapa laboral activa y los beneficios asociados al pago de cotizaciones.

• Cobertura en función de los aportes

• Cobertura en Función de los beneficios

• Densidad de cotizaciones

 • Trayectorias laborales

El mecanismo de protección social comprende varios sistemas de seguros sociales obligatorios, el cual  organiza las medidas de protección a través de 4 distintas áreas.

Los componentes del actual Sistema de Previsional en Chile son:[pic 2]

• Sistema de Pensiones, ante las contingencias de vejez, invalidez y muerte.
• Sistema de Salud, ante las contingencias de enfermedad y el embarazo.
• Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, ante la seguridad y salud en el trabajo.
• Seguro de Cesantía, ante la contingencia de desempleo.

Estos sistemas y seguros, entregan derechos frente a las contingencias sociales, asociados al pago de cotizaciones previsionales.

4. Sistema de Pensiones

El Sistema de Pensiones es un mecanismo de protección social para proveer ingresos a las personas que pierden su capacidad de autogeneración debido a la edad avanzada (derechos y beneficios de vejez), discapacidad (derechos y beneficios de invalidez) o fallecimiento de una de las fuentes principales de ingresos de una familia (derechos y beneficios de sobrevivencia). Protegiendo a la población del país ante cualquier evento mencionado.

4.1 Sistema de Reparto

Antiguo Sistema de Pensiones que fue administrado a través de las cajas previsionales, cada una estableció las condiciones de afiliación y cobertura, los recursos iban a un fondo común con el cual se financiaban las diferentes prestaciones. Este sistema se implementó hasta el año 1980.

Su financiamiento consideró los aportes del empleador, recursos estatales y un porcentaje del sueldo de los trabajadores.

4.2 Sistema de Capitalización Individual

En el año 1980 se instauró un modelo llamado “Sistema de AFP” o “Sistema de capitalización individual” (Ley 3.500), manteniendo  algunos afiliados en el antiguo sistema. Estableciendo un mecanismo de financiamiento de carácter individual, a partir de los ahorros que cada trabajador/a realiza durante su vida laboral, con el objeto de costear su pensión.

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