Gestion de recurso humano

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SOLEMNE Nº 2

Parte A: Preguntas

1. ¿Cuál es el alcance, trasfondo y argumentos de la expresión…” el principal desafío de los administradores de recursos humanos es lograr el mejoramiento de las organizaciones de que formamos parte, haciéndolas más eficientes y eficaces”? ¿Por qué y para qué este desafío en términos de la sociedad en su conjunto?

-El trasfondo de lo anterior es enfrentar el principal desafío que hay en el mundo actual, lograr proporcionar alimentos a los sectores más desprotegidos, la contaminación ambiental y poder detener la explosión demográfica. La sociedad en conjunto tiene ventajas en el proceso de mejoramiento, el uso eficiente de los recursos es lograr la producción de bienes y servicios, esto implica la utilización mínima de capital humanos.

1. ¿Qué se quiere decir, cuál es el alcance y que significa la responsabilidad triple cuando se afirma que …” el propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social”?

- Se quiere decir que el capital humano consta de habilidades y destrezas que las personas adquieren en la vida, gracias a los estudios y conocimientos informales. La administración de capital humano, entre gerentes y directivos es la relación en el área personal. Mientras que el mejoramiento de las contribuciones ayuda a que se constituya una meta esencial y determinante a la hora de trabajar.

1. La disciplina de recursos humanos propone 4 fases o etapas fundamentales que explican el proceso general de la administración de recursos humanos.  Señale 2 de ellas, explíquelas y de un ejemplo de cada una.

-Reclutamiento y Remuneraciones; la primera se refiere cuando se identifican candidatos capacitados para llenar las vacantes solicitadas, un ejemplo es buscar gente capacitada por LinkedIn. Mientras que las remuneraciones representan una recompensa/intensivo para el trabajador. Como por ejemplo sueldo, aguinaldos y bonos.

1. ¿Respecto de la gestión de personas, cuáles son las actividades fundamentales de la administración de recursos humanos, es decir, dentro de cada fase o etapa del proceso general de recursos humanos? Explique 2 actividades ejemplifique cada una (ejemplo: proveer beneficios, compensar, relacionarse con el sindicato, obtener convenios en casas comerciales, seguros médicos, etc)

-Compensación tiene que ver con todos los beneficios que recibe el empleado por un buen trabajo, como pólizas de seguro, bonos o vacaciones. Mientras que la Capacitación, es para que puedan desempeñarse con efectividad dentro de la empresa, por ejemplo, curso de idiomas o capacitaciones de programas financieros.

1. TEMA DE ACTUALIDAD: Uno de los actuales desafíos de recursos humanos se refiere a “la diversidad de la fuerza de trabajo” (sexos, nacionalidades, culturas, etc.) ¿Qué tipo de POLÍTICA propondría usted a una empresa para abordar este desafío, argumente y ejemplifique? Considere al menos una de las dimensiones señaladas y redacte con precisión lingüística cada política propuesta.

-El problema principal de la actualidad es la diversidad de géneros y la brecha de remuneraciones entre hombres y mujeres. Propondría una campaña de inclusión, y eliminaría la brecha salarial para poder tener un trabajo igual para todos los empleados sin distinguir su selección sexual porque no influye en su desempeño como trabajadores.

Parte B: “Industria de Ciencias y Tecnologías Aplicadas de Cobre Mayor      S.A.” (TecnoMayor S.A.)

1. Descriptores de puestos de trabajo (Jefe de Finanzas Internacionales y Jefe de Selección de RRHH.

Descriptor del cargo Jefe de Finanzas Internacionales

Descriptor del cargo Jefe de Selección de RRHH.

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