Gobierno Corporativo

IBERIA FMI CONTINENTAL AIRLINES

Distribución de poder Consejo de administración / Comité de dirección / Consejo de Administración Junta de gobernadores / Directorio Ejecutivo / Director Gerente Accionistas / Consejo de administración / Director generarl

Controles El Consejo de Administración es competente para adoptar los acuerdos sobre toda

clase de asuntos que no estén atribuidos por los Estatutos Sociales o la legislación

aplicable a los accionistas. El Presidente, que tiene la alta representación de la Sociedad, se considera un cargo

fundamental para alcanzar, mantener y promover el eficiente desempeño por el

Consejo de Administración y sus miembros de sus tareas y responsabilidades La Junta de Gobernadores estará formada por un gobernador titular y un suplente nombrados por cada país miembro en la forma que éste determine. / El Directorio Ejecutivo tendrá a su cargo la gestión de las operaciones generales del Fondo, y a ese efecto ejercerá todas las facultades que en él delegue la Junta de Gobernadores / El Director Gerente será el jefe del personal del Fondo y, con la orientación del Directorio Ejecutivo, dirigirá los asuntos ordinarios del Fondo. Con sujeción al control general del Directorio Ejecutivo, tendrá a su cargo la organización, nombramiento y destitución de los funcionarios del Fondo. Consejo de administración : Revision de los reportes financieros / Identificación de los principales riesgos de la sociedad / Vigilar el plan de suceción del Director General / Determinar el rumbo de la compañía

Alineación de incentivos La retribución total de los Consejeros Ejecutivos y Altos Directivos de IAG será competitiva, en términos generales, con respecto a la media del mercado y también tendrá en cuenta la función, aptitudes y contribución de cada persona. El FMI tiene como función principal la estabilidad, cooperación y el progreso de sus miembros. El número de miembros del FMI que se ven beneficiados del intercambio ordenado de dineros nacionales, prestamos de dineros con el fin de reorganizar las economías de sus miembros y sobre todo servicios de ayuda técnica -entrenamiento a sus miembros con políticas beneficiosas a la gran mayoría- La remuneración de los de los directores es proporcional a los resultados de la compañía / Se evitan brecha importantes en la compensación de los empleados y los directivos.

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