GOBIERNO CORPORATIVO

ENSAYO

"¿Como garantizar la independencia real del auditor interno en el ámbito del de gobierno corporativo?"

Para enfrentarnos a un tema tan importante como las auditorias en el gobierno corporativo, necesariamente debemos conocer y tener claro que significa este último . Según la famosa enciclopedia web WIKIPEDIA se limita a la siguiente definición:

…”El concepto de gobierno corporativo se refiere al conjunto de principios y normas que regulan el diseño, integración y funcionamiento de los órganos de gobierno de la empresa, como son los tres poderes dentro de una sociedad: los Accionistas, Directorio y Alta Administración” …..

Ahora bien si tenemos claro que esta auditoría se llevaría a cabo en un status de alta gama en la organización, la pregunta sería, ¿Qué debe hacer el auditor interno y cuales son sus obligaciones en términos de gobierno corporativo?, para responder a esta pregunta necesitamos tener por lo menos una definición casual de auditor interno, la cual podemos expresar de la siguiente manera:

“Es el responsable de la dirección y conducción de la auditoría interna de una dependencia o entidad, con el fin de que cumpla los propósitos para los cuales fue creada y que opere o Funcione con la mayor eficacia y eficiencia posible, recomendando para ello las medidas preventivas o correctivas a su desempeño”

De este párrafo podemos mencionar la siguiente frase para empezar a indagar sobre el papel del auditor en el gobierno corporativo, ..” recomendando para ello las medidas preventivas o correctivas a su desempeño”…,

Por lo anterior deducimos y borramos el paradigma de que el auditor es quien condena y pone un cero o un cinco como examen de colegio a las área que audita. Si vemos la frase va más allá de vislumbrar los resultados ante el gobierno corporativo, es de acompañar, recomendar y proponer mejoras ante lo encontrado, no con el fin de exaltar una idea, sino de coadyuvar al alcance de los objetivos de la entidad o corporación de la que se hace parte.

Teniendo en cuenta que la contratación y paralelo a esto los gastos por honorarios o salarios del auditor, corren por cuenta de la entidad que solicita sus servicios, la imparcialidad del mismo debe ser general para cada área de la empresa, incluyendo el gobierno corporativo. Sin embargo surge una preocupante pregunta:

¿Cómo evidenciar una irregularidad del gobierno corporativo, o sugerir un plan de mejoramiento en esta área?

El instituto de auditores internos de argentina, en su página principal pronuncia lo siguiente:

Desde su función primordial, el auditor debe reasegurar la efectividad de los sistemas de manejo de riesgos y controles, y está llamado a jugar un rol fundamental en todo esquema exitoso de "gobierno corporativo", dando soporte y asesoramiento a dos pilares claves de dichos esquemas: el Directorio y el Comité de Auditoría.

Todo ello es cierto, sin embargo la independencia y la rendición de informes son factores determinantes, para lograr el éxito del que nos habla el párrafo de la IAIA.

Así las cosas si el auditor interno no goza de independencia o existe control o influencia por parte de la organización (gobierno corporativo), no se podrá realizar un trabajo imparcial ni desarrollar de manera efectiva las obligaciones del auditor interno.

El clima organizacional y ambiente laboral son fundamentales en el desarrollo del trabajo de un auditor, por ello la objetividad que debe manejarse en cualquier auditoría como también la del gobierno corporativo, debe ser sin presiones y con las herramientas suficientes, toda vez que se cuente con la información necesario, a tiempo y certera, en virtud de que el resultado va encaminado al bienestar de la organización.

…” La Objetividad es definida en las Normas del IIA como una actitud mental imparcial

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