Grupo Gloria S.A

        Grupo Gloria S.A.

¿Qué tipo de empresa es Gloria?
Gloria es una empresa que se dedica a la producción, venta y distribución a nivel nacional de productos lácteos y derivados, principalmente. También participa en el mercado de consumo masivo a través de productos como conservas de pescado, refrescos, jugos, mermeladas, panetones, entre otros.

¿Cuál es el tamaño de la empresa Gloria?
En el mercado total de leche industrializada, Leche Gloria es la empresa líder con una participación de 77.4% del mercado, ejerciendo también liderazgo en la venta de leche evaporada con 80.2% de participación de mercado durante el año 2019.

¿Cuántos empleados tiene la empresa Gloria?
La empresa En total eran aproximadamente 1800 trabajadores, del sindicato son 1200 trabajadores, porque son el sindicato mayoritario. Este sindicato fue fundado el año 2002 y tiene un promedio de 1200 trabajadores afiliados en las plantas de Arequipa, Cajamarca, Lima (Huachipa) y Trujillo (Virú). El Grupo Gloria actualmente cuenta con más de 2,800 trabajadores, y con más de 15,000 proveedores.

¿Cuántas plantas tiene Gloria?
En la actualidad, la empresa cuenta con cuatro plantas a nivel nacional, dos ubicadas en Arequipa y dos en Lima, contando con su principal centro de acopio en Majes – Arequipa.

¿Cuál es la historia de la empresa Gloria?
Sus inicios: 1941 ese mismo año emprendió la construcción de la planta industrial e inició el 4 de mayo de 1942 la fabricación de la leche evaporada Gloria a un ritmo de 166 cajas por día, totalizando 52,000 cajas durante el primer año de producción a 48 tarros por paquete en Planta de Leche Gloria S.A. de Arequipa.

¿Qué tipo de cultura tiene la empresa Gloria?
La cultura Organizacional de Gloria S.A. se basa en los siguientes principios institucionales: Conciencia de Servicio: Gloria tiene claro que el cliente es su centro de atención, por lo cual su labor se orienta hacia la óptima satisfacción de los Clientes. Vocación de Liderazgo: Esta empresa busca posicionarse como líder en sus sectores y mercados, a través de una cultura de eficiencia, competitividad y cumplimiento de sus Obligaciones. Respeto por las Personas: Mantiene una política de respeto de toda persona, institución, grupo o poder de cualquier naturaleza. Permanente Crecimiento Empresarial: Procura la continua creación de valor orientado al beneficio de sus accionistas y de todos los demás colaboradores.











¿Qué enfoque humanista de la empresa Gloria?
En la empresa Gloria están comprometidos con el bienestar de nuestras familias. Por ello, trabajan para producir alimentos ricos, saludables y nutritivos, generando impacto positivo en nuestra sociedad y cuidando el medio ambiente. Como peruanos conocemos la importancia de la alimentación para nuestras familias. Nuestro compromiso es brindar lo mejor que tenemos, por eso cada año innovamos con nuevos productos o mejoramos los ya existentes, siempre dentro de los más elevados estándares de calidad y de nutrición.

¿Qué tipo de liderazgo tiene la empresa Gloria?
La misión de Gloria S.A. es respetar los derechos de quienes cuentan con recursos primarios y requieren un fuerte compromiso con la experiencia, perseverancia y creatividad, colaboración, compromiso, integridad e inversión. Su mayor preocupación es encontrar empleados en su empresa y lograr la satisfacción de ser uno de los grupos económicos más importantes del país. El objetivo principal del Grupo Gloria es encontrar a las personas adecuadas para ocupar todos los puestos organizativos. Para ello, se puso en marcha un programa de selección, captación y formación de talento y se otorga calificaciones permanentes a los empleados.

Conclusiones
Gloria es respetar los derechos de quienes cuentan con recursos primarios y requieren un fuerte compromiso con la experiencia, perseverancia y creatividad, colaboración, compromiso. Su mayor preocupación es encontrar empleados en su empresa y lograr la satisfacción de ser uno de los grupos económicos más importantes del país. El objetivo principal del Grupo Gloria es encontrar a las personas adecuadas para ocupar todos los puestos organizativos. Aunque en los últimos años han tenido ciertos problemas con tus empleados y la falta de comunicación por la reciente pandemia de la COVID 19. Los empleados estaban exigiendo mejoras salariales y mejores condiciones de trabajo.





















Integrantes de Grupo:
-Álvaro Renato Baca Revilla.
-Henry Norman Ayala Ordoñez.
-Leonel Teófilo Huamán Ochoa.



Bibliografía:
https://www.aai.com.pe/wp-content/uploads/2019/11/Gloria-Set-19.pdf
http://www.classrating.com/informes/gloria1.pdf
https://www.gloria.com.pe/Site/nuestrocompromiso/
https://pdfcoffee.com/tipos-de-cultura-empresarial-gloria-sa-final-3-pdf-free.html
https://www.smv.gob.pe/ConsultasP8/temp/CLASS%20Fundamentos%20Gloria%20Dic%202019.pdf















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