HISTORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

HISTORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

El hombre como ser social necesita comunicarse con el fin de alcanzar objetivos, los cuales no podrían lograrse de manera unilateral. A partir de esta premisa nacen las organizaciones. Los hombres de la edad de piedra fueron obligados a unirse para poder sobrevivir a las adversidades de la época, bosquejando así las primeras y más elementales formas de organización.

Desde las épocas más antiguas los hombres han tenido que practicar alguna forma de división del trabajo. Los clanes de antaño mostraron las primeras formas experimentales de trabajo y gestión, ya que su forma de organizarse dio origen a las primeras tribus. Las cuales realizaban tareas conjuntas como la caza, la pesca, la agricultura incluso la guerra, las cuales requerían formas un poco más avanzadas de

Organización y gestión de recursos humanos.

Los “Departamentos de Bienestar de Personal” nacidos por las graves situaciones de hacinamiento, inseguridad y peligro a consecuencia del vertiginoso crecimiento de los procesos de producción con la llegada de la Revolución Industrial, fueron los predecesores de los Departamentos de Recursos Humanos de la actualidad. Los cuales se encargaban de vigilar la educación, vivienda y atención medica de los trabajadores así como de combatir e impedir la creación de sindicatos. Lo realmente importante es que en esta época por primera se hace necesaria la creación de un departamento que se encargara única y exclusivamente de resolver los problemas del personal, lo cual requería la participación de una persona cultivada en esta tarea.

A partir de la Revolución Industrial los Recursos Humanos vienen asumiendo un rol fundamental dentro del funcionamiento de las empresas, ya que toda organización necesita de energía humana para lograr sus objetivos.

Los siguientes son algunos hechos resaltantes a lo largo de la historia que de alguna u otra forma fuero marcando las etapas y evolución por las que ha venido atravesando la Administración de Recursos Humanos:

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:

• Sustitución del hombre por maquinas.

• Producción en masa y se crea el ensamblado.

• Se elimina el trabajo físico.

• Surgen científicos e ingenieros.

• Existe la supervisión y control de los trabajadores.

• Comienza el trabajo especializado.

SINDICALISMO:

• Creación de grupos para defender y regular las jornadas de trabajo.

• Estos grupos revisaban cuestiones relacionadas con el sueldo y algunas condiciones de trabajo.

ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA:

• Estandarización del trabajo (estudio de métodos de tiempos y movimientos).

• Estudio de derechos y deberes.

PATERNALISMO:

• Cuestiones jefe-empleado (satisfacción de necesidades).

• Otorgamiento de prestaciones como el servicio medico.

• Mejora de las condiciones de higiene en el área de trabajo.

• Mejora de prestaciones.

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