Recursos Humanos

DATOS DE IDENTIFICACIÓN

Referencia de la película

Laurent Cantet, Director de la película.

Autor de la ficha

Parra González-Vizcaíno, Celia.

CONTENIDO DE LA PELÍCULA

Objetivo (s)

1. Integración de Frank no solo en la dirección sino también con los obreros.

2. Que todos estuvieran conformes, tanto sindicalistas como la dirección, con la jornada reducida a 35 horas semanales.

3. Lucha de los sindicatos, con huelgas, por la expulsión de trabajadores. Luchan por sus derechos.

Partes fundamentales de la película

- Llegada de Frank a la empresa, integración en la dirección y con los obreros, hay un gran desacuerdo entre sindicalistas y los ejecutivos, Frank se mantiene como una figura intermedia, sin defender ni a unos ni a otros.

- En la última parte de la película, vemos como Frank, se pone de parte de los sindicalistas por la expulsión de su padre, entre otros.

Argumentos fundamentales

Frank, un universitario, licenciado en Recursos Humanos, que vuelve a su pueblo para realizar unas prácticas en el área "Recursos humanos" de la fábrica donde trabaja su padre desde hace 30 años. Al inicio de la película, el padre le recomienda a Frank que no debe mostrarse muy soberbio ante los jefes y tampoco dar confianza a los demás trabajadores. Lleva a cabo un estudio sobre la conflictiva implantación de las 35 horas semanales, el protagonista cree que la normativa ayudará a conseguir un verdadero progreso social, permitiendo a los trabajadores disponer de más tiempo de ocio, aumentando la productividad y asumiendo responsabilidades que antes no tenían pero que causará beneficios para todos, pero su entusiasmo tropieza con la utilización que de ello hace la dirección y con la reivindicación de los trabajadores, en un contexto de flexibilización laboral y despidos. Ante ello, Frank deberá tomar una difícil decisión, enfrentado con su propio padre.

El programa de las "35 horas", en el que Frank se encuentra comprometido como pasante, apunta a modificar la relación del trabajador con el tiempo, e incluso con el salario. Se tratará de ir fabricando a medida que la demanda lo reclame, en lugar de contar con un stock acumulado de mercancías, a la vez que muchos trabajadores se vuelven prescindibles como consecuencia del progreso tecnológico.

Se tiende a la flexibilización de un rígido y rutinario horario de trabajo. En este sentido, el film muestra claramente las diferentes

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