IDEAS OUTPLACEMENT

Reposición Laboral

Sandra Cubas – Career Partners Perú

Programa de recolocación estratégicas, que les enseña a las personas que han estado en las organizaciones y que no han tenido necesidad de buscar ofertas laborales sobre reinserción laboral,  muchas de ellas no saben cómo enfrentar una entrevista personal o elaborar unCV vendedor, no han tenido la necesidad de ampliar su red de contactos.

Generalmente lo contratan organizaciones importantes

Beneficios:

La persona que se queda dentro de la organización

Minimizar impactos negativos la personal que sale

Consultores certificados, de la línea de Recursos Humanos.

Manejo de situación al momento de la desvinculación.

CASO:

Sector Minero, empresas que brindan servicios a la minería

Menos del 30% de empresas peruanas usan el outplacement.

Lee Hecht Harrison

Metodología, confianza en la búsqueda y recolocación de nuevo empleo.

Gestión del cambio, sistema de comunicación.

Feedback positivo de desempleado a trabajador vigente.

Indicador de éxito: No perder talento

Jorge Alvarado – Carrer Partners International

Para ejecutivos, por fusiones, adquisiciones cambio de cultura

Fenómeno el 10% de candidatos voluntarios de manera independiente, candidatos para extranjeros interesados en reinserción laboral

90% de empresas a sus ejecutivos

No permanecen más de 3 años en una empresa, a los 35 no son gerentes y genera cierto nivel de frustración

Indicadores de Mercado de recolocación de 2.5 meses

Base de éxito es la red de contactos

Contacto es la persona que tiene que saber que estas disponible en el mercado.

63 mas alto

18 similar

29 menor por tomar

Boom de minería y construcción son los rubros. Las gerencias de recursos humanos hay mucha demanda por la importancia que tiene ahora la gestión del talento humano como parte fundamental del logro de objtivos

Tecnología

Retail. masivo

Banca, etc

Tenemos red de contacto a las empresas-gerencias de recursos humanos

Como Career tiene en e grupo empresas 2 empresas 2”conectstor” que se dedica al “securityshare” y tenemos el “SALES selection” que busca mandos medios

Empresas clientes: Demanda de 300 y 500 pedidos de ejecutivos mensuales, para diferente nivel, cargo y sector, si el candidato cumple con el perfil y las competencias ingresa al proceso para competir con el resto de candidatos

4 cambios involuntarios, 8 cambios de trabajos

Aumento de empleabilidad

Una práctica “mejor lugar para trabajar”

¿Cuál es el perfil de los candidatos que reciben?

¿Duración? Nivel de las personas en la organización.

Nivel alto de 12 meses: presidente de organizaciones

Nivel técnico es más rápida.

...