IMPACTO DE LA ETICA EN LA ADMINISTRACION DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS
Enviado por Lizette Uribe • 9 de Marzo de 2016 • Reseñas • 13.166 Palabras (53 Páginas) • 1.248 Visitas
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Universidad de Guadalajara
Casa de la Cultura II
Administración
Trabajo Final
Martha Lizette Uribe Campos
Administración de Negocios
Aula 12
INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION
CONCEPTO, IMPORTANCIA, PROPOSITOS
CAMPOS DE ACCION DE LA ADMINISTRACION
LA EMPRESA (CONCEPTOS Y CLASIFICACION)
OPINION
NIVELES ADMINISTRATIVOS, SU CONFORMACION
IMPACTO DE LAS ORGANIZACIONES Y LAS EMPRESAS EN LOS DIFERENTES CONTEXTOS DE LA HUMANIDAD.
IMPACTO DE LA ETICA EN LA ADMINISTRACION DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS
OPINION
EL ADMINISTRADOR
SU CAMPO DE ACCION
FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR
OPINION
SUS COMPETENCIAS PROFESIONALES
EL PROCESO ADMINISTRATIVO, LOS DIVERSOS CRITERIOS DE CLASIFICACION
LA TOMA DE DECISIONES Y EL PROCESO ADMINISTRATIVO
OPINION
LA PLANEACION
CONCEPTO, IMPORTANCIA Y PRINCIPIOS
CRITERIOS DE CLASIFICACION DE PLANEACION
OPINION
LA PLANEACION ESTRATEGICA
CONCEPTO Y PROPÓSITO
LA MISION
LA VISION
LOS VALORES
OPINIÓN
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Y LA MATRIZ FODA
LOS OBJETIVOS ESTRATEGICOS
EL DISEÑO DE LAS ESTRATEGIAS
LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN COMO HERRAMIENTA PARA UNA PLANEACION ESTRATEGICA
PLANEACION TACTICA
PLANEACION OPERACIONAL
ANÁLISIS DE CADA TIPO DE PLAN Y FORMULACIÓN DE LOS MANUALES DE PLANEACIÓN.
LA ORGANIZACIÓN
CONCEPTO, IMPORTANCIA, PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS
EL DISEÑO ORGANIZACIONAL, SUS ELEMENTOS Y FACTORES PARA SU IMPLEMENTACION
LA DEPARTAMENTALIZACION, LA DIVISION DEL TRABAJO Y LA ESPECIALIZACIÓN
ANALISIS DE LOS DIFERENTES TIPOS DE DEPARTAMENTALIZACION
LA JERARQUIZACION Y LA AUTORIDAD
DIFERENTES TIPOS DE AUTORIDAD
LA CADENA DE MANDO, LA DELEGACIÓN (EL EMPOWEMENT), LA RESPONSABILIDAD, LA AMPLITUD O TRAMO DE CONTROL, LA CENTRALIZACIÓN Y DESCENTRALIZACIÓN
ESTRUCTURAS MECANICISTAS Y ORGANICAS
INNOVACIÓN EN LAS ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES (ESTRUCTURA DE EQUIPOS, DE REDES, ETC.).
EL DISEÑO LABORAL (SUS PRINCIPIOS).
HERRAMIENTAS DE LA ORGANIZACIÓN
LOS ORGANIGRAMAS
EL ANALISIS DE PUESTOS (LA DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS)
EL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y EL CUADRO DE DISTRIBUCIÓN DEL TRABAJO
LA OBTENCIÓN DE LOS RECURSOS PARA LA ORGANIZACIÓN
EL OUTSOURCING Y EL BENCHMARKING COMO ESTRATEGIAS DE ADMINISTRACIÓN MODERNA.
ESTUDIO DEL MARCO JURÍDICO DEL OURDOURCING COMO RECURSO VIOLATORIO DE LAS GARANTÍAS INDIVIDUALES CONSTITUCIONALES.
LA DIRECCION
CONCEPTO, PRINCIPIOS E IMPORTANCIA
LA COMUNICACIÓN
CONCEPTOS, ELEMENTOS, PROCESO Y CLASIFICACION
CONCEPTO
LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Y LA COMUNICACIÓN INTERPERSONAL
LAS BARRERAS DE LA COMUNICACIÓN
LA TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN
OPINIÓN
LA MOTIVACIÓN
CONCEPTOS GENERALES
ANALISIS DE LAS DIVERSAS TEORIAS MOTIVACIONALES
OPINIÓN
EL LIDERAZGO
CONCEPTOS GENERALES
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