IMPLEMENTACION DE ACTIVIDADES DE BIENESTAR LABORAL PARA DISMINUIR LOS NIVELES DE ESTRÉS
Enviado por Sandy Karina ESTUPINAN SANCHEZ • 20 de Noviembre de 2021 • Ensayos • 597 Palabras (3 Páginas) • 102 Visitas
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IMPLEMENTACION DE ACTIVIDADES DE BIENESTAR LABORAL PARA DISMINUIR LOS NIVELES DE ESTRÉS COMO PARTE DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN
SANDY KARINA ESTUPIÑAN SANCHEZ
JHON JAIRO JAIMES GARCIA
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CÚCUTA
2021
IMPLEMENTACION DE ACTIVIDADES DE BIENESTAR LABORAL PARA DISMINUIR LOS NIVELES DE ESTRÉS COMO PARTE DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
SANDY KARINA ESTUPIÑAN SANCHEZ
JHON JAIRO JAIMES GARCIA
ASIGNATURA: INTRODUCCIÓN A LA INVESTIGACIÓN
Tutor: CLAUDIA MILENA PEREZ
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
BOGOTÁ, D. C.
2020
- Defina, con sus propias palabras, el concepto de investigación; demuestre argumentación y apropiación conceptual.
Consideramos que la investigación es un proceso formal de análisis y síntesis en el cual el investigador interpreta, define y moldea una idea buscando la solución a un problema o interrogante, la investigación como tal es aplicable mediante el método científico a todas las áreas del conocimiento, su principal objetivo es generar conocimiento.
A continuación presentamos una pequeña infografía sobre la investigación y sus fases:
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- En media página, describa claramente, y con argumentación conceptual, la idea de investigación que pretende desarrollar, y contextualícela resaltando la población objeto de estudio, la situación que propició la idea, los datos relevantes y la razón por cual surgió.
La investigación se centrara en realizar una búsqueda de información sobre las causas y consecuencias del estrés laboral, con esta información realizaremos unas encuestas a trabajadores que realizan sus labores dentro de oficinas de una empresa, una vez se haya recolectado la información necesaria con ella construiremos unas estrategias que puedan ser aplicables por las organizaciones o áreas de talento humano cuyo propósito será disminuir los altos niveles de estrés laboral, la problemática a abordar ha sido objeto de estudio a través de un largo periodo de tiempo y aun así no se ha logrado mitigar su impacto dentro de las compañías y para el bienestar de los trabajadores, a las empresas los altos niveles de estrés en sus trabajadores representan desde perdidas económicas derivadas de incapacidades, renuncias y baja productividad; por otra parte para el personal se refleja en deterioro de la salud física y mental, problemas familiares y desmotivación, por ello se consideró importante abordar el tema y no solo investigar cuales son las causas sino tratar de proponer estrategias que contribuyan al bienestar de los empleados lo cual se ve reflejado en el bienestar de la empresa, en nuestro campo de estudio como administradores de empresas debemos tener una vista 360 de la operación de las empresas donde laboraremos por esto es fundamental conocer cómo administrar eficientemente el recurso humano
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