Bienestar Laboral

1. Generalidades

1.1 Titulo

Factibilidad para la creación de empresa prestadora de servicios en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

1.2 El Problema

1.2.1 Identificación del problema. La obligación que tiene el empleador, según lo establecido por el Ministerio de Protección Social con sus trabajadores de ofrecer las medidas necesarias de seguridad y cuidado de salud física y mental durante el desempeño de sus actividades laborales, mediante la mitigación y/o eliminación de riesgos implícitos de las diferentes actividades económicas desarrolladas en las empresas presentes en la ciudad de San José de Cúcuta, contando con la asesoría pertinente de personal calificado en programas de Salud Ocupacional.

1.2.2. Planteamiento del problema. La zona urbana de Cúcuta se localiza geográficamente sobre el valle homónimo (muy cerca de la frontera con Venezuela) por lo cual siempre se observó una gran inclinación hacia las actividades económicas de tipo informal (contrabando de víveres y gasolina) y al cambio de divisas, a pesar de proveer a los cucuteños buenos dividendos, estas ocupaciones han venido en declive a causa de los problemas internos político – económicos del vecino país de Venezuela. Lo que ha motivado a las personas a buscar una mayor estabilidad económica en la ejecución de labores un poco más formales como por ejemplo la construcción. En la Ciudad de San José de Cúcuta, han aumentado las construcciones de vivienda y apartamentos de interés social, lo que ha representado la necesidad de mano de obra no calificada para asuntos de construcción, trayendo consigo la exposición a una serie de factores de riesgo en la ejecución de dichas actividades, siendo la construcción una de las actividades económicas enmarcadas como riesgo V (riesgo máximo) según lo establecido en el artículo 26 del decreto 1295 de 1994, referente a la organización y administración de riesgos profesionales. La falta de oportunidades en la ciudad incita a que las personas acepten trabajos para los cuales no se encuentran preparados igualmente los bajos índices de escolaridad en las personas de estratos económicos bajos no les permite visualizar la exposición de riesgos a los cuales pueden exponer su salud en general. También encontramos presencia de empresas de seguridad privada, para los cuales el personal solo debe realizar un curso general para guarda de seguridad, durante el desempeño de sus actividades está expuesto por ejemplo a situaciones de desorden público y dependiendo del puesto a vigilar y controlar, deben portar armas de fuego, estas empresas también se encuentran bajo la modalidad de riesgo V (máximo riesgo). También cabe destacar empresa de servicios de transporte tanto local como regional que son TRASAN S.A. y COOPETRANS, para las cuales tampoco se requiere mano de obra calificada, solo su licencia de conducción y una buena recomendación, situadas en riesgo IV (Riesgo alto) y por ultimo pero no menos importante las empresas de mensajería, el adquirir una motocicleta es muy económico, ya que se compran en la frontera y se paga en Bolívares, actualmente la tasa de cambio de Bolívar es de 0.28 centavos, lo que quiere decir que ese vehículo automotor que en la ciudad de Cúcuta oscila entre $2.000.000°° a $2.500.000°° de pesos, al cambio de bolívares te puede salir en $800.000, es una verdadera ganga y no hay problema de que transites en la ciudad con placa venezolanas sin contar que el aun contrabando de gasolina, permite el tránsito de las mismas, lo que podemos concluir es que cualquier persona no calificada puede desempeñar actividades de mensajería sin contar con la debida supervisión y experiencia requerida para su desempeño. Esto por nombrar algunas de las actividades económicas, presentes en la ciudad, y lo que es aún más preocupante representadas en los más altos riesgos de la tabla (IV – V) Es importante que estas personas cuenten con la seguridad necesaria para la ejecución de estas actividades económicas, su empleador debe estar comprometido con su recurso humano y brindar todas las herramientas necesaria para la protección de su integridad y salud física y mental, resultados que son palpables en la competitividad y productividad de cualquier organización. El empleador deberá suministrar a sus colaboradores profesionales altamente capacitados en temas de salud ocupacional cumpliendo no solo con los estatutos legales sino como un beneficio a su empresa.

1.2.3. Formulación del problema. ¿Mediante la creación de la empresa Bienestar Laboral S.A.S. Se cubrirá de forma eficaz y oportuna la integridad del trabajador de la empresa Cucuteña proporcionándoles las mejores condiciones en su entorno laboral mediante el cuidado de su salud física, mental y social durante el desempeño de sus actividades laborales?

1.3 Justificación

Es evidente que el principal recurso de una empresa es su capital humano, por lo cual su empleador deberá tener siempre la intención de velar por la integridad de sus colaboradores, estableciendo controles que permitan la eliminación y/o mitigación de los posibles riesgos a los que su recurso humano podría estar expuesto. En ninguna organización se desean accidentes o enfermedades laborales ya que esto puede afectar la estabilidad y solidez de la misma, teniendo presente la premisa de que cada trabajador es una herramienta vital dentro de la empresa, esto sin contar con las repercusiones que, estas situaciones tienen a nivel familiar y social. Además para nadie es un secreto que los niveles de ausentismo se encuentran presentes en su mayoría por causas como accidentes de trabajo o enfermedades laborales. Podríamos enumerar algunas de las causas más frecuentes como por ejemplo la fatiga, el estrés ocupacional, colon irritable y múltiples dolencias musculares, las cuales podrían prevenirse mediante el diseño y la implementación de un correcto programa de salud ocupacional orientado por profesionales especializados en el tema. Mediante el acertado cumplimiento de los estatutos legales vigentes la empresa otorga no solo un beneficio individual sino también colectivo ofreciendo a sus colaboradores el espacio laboral seguro y confiable. La dirección de una empresa debe estar dispuesta a promover una cultura de prevención, involucrando a todo el personal de la misma y buscando concientizar a cada uno de sus colaboradores en la importancia sobre las acertadas prácticas de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Según los estudios de la Organización Mundial de la Salud (OMS) invertir en la recuperación de un trabajador es menos rentable que gestionar un plan de protección y de prevención

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