Indicadores De Inflacion

1) Que son y Que miden los Indicadores de Gestion Document Transcript

• 1. Indicadores de Gestión ¿Qué son los Indicadores de Gestión?Los Indicadores de Gestión son índices que representan o miden el grado de avance ocumplimiento de un objetivo, proceso o actividad para un periodo determinado.Para hacerlo, relaciona variables a través de una fórmula que permite conocer unresultado y su tendencia.Un indicador es una señal, un aviso que nos entrega información acerca de un objetivo.Por ejemplo: “Porcentaje del nivel de escolaridad en el país” nos indica la marcha delobjetivo “Aumentar el nivel de escolaridad en el país”.Los Indicadores de Gestión tienen las siguientes funciones: 1. Proveer información de alerta temprana 2. Comparar según situaciones y lugares 3. Valorar condiciones y tendencias en relación a estándares y objetivos 4. Anticipar condiciones y tendencias futurasPero ten cuidado: el indicador perfecto no existe. No pienses que serás capaz deencontrar indicadores de gestión perfectos para todos los objetivos estratégicos, porqueésa es una tarea muy difícil.A veces, tendrás que conformarte con indicadores no perfectos, que sean unaaproximación suficiente en el control de los objetivos perseguidos. Solo fíjate que sean: - Relevantes para medir el logro - Claros, precisos e inequívocos - Oportunos - Económicos - Confiables y verificables Club Tablero de Comando Av. Corrientes 5143 - 1°B – Ciudad Autónoma de Buenos Aires – CP 1414 – República Argentina Tel.: 54-11-4855-1189 – tablero@tablerodecomando.com – mario@vogel.com.ar www.tablerodecomando.com

• 2. Características de los Indicadores de Gestión a) Nombre del Indicador: Es el nombre con el cual identificamos al indicador y debe ser autoexplicativo b) Variables Cualitativas y Cuantitativas: Una variable es la representación de una característica, que asumirá distintos valores dependiendo del momento de su observación y está expresada con la unidad de medida apropiada a la característica que representa. Por ejemplo: “Remuneraciones”. c) Índice: Es promedio o porcentaje que permite medir la evolución de una variable en el tiempo, a partir de un valor base. Por ejemplo: el “Índice de remuneraciones”, que mide el promedio anual de remuneraciones en base al año 2010. d) Fórmulas: Son una relación entre variables, que permiten determinar el estado de ejecución de una meta y deben entregar como resultado lo que se definió en el nombre. e) Unidad de Medida: Es la clase de medida que resulta de la aplicación de la fórmula asignada al indicador. f) Objetivo: Es la descripción de lo que se desea lograr y que se pretende medir o monitorear a través del indicador. g) Metas: Son estándares de desempeño que se pretenden lograr en un periodo determinado para alcanzar un objetivo a través del desarrollo de actividades h) Tendencia: Son los cambios que van experimentando en el tiempo los parámetros medidos por el indicador y que se pueden predecir con cierta confianza si se conoce el comportamiento esperado de cada indicador. Club Tablero de Comando Av. Corrientes 5143 - 1°B – Ciudad Autónoma de Buenos Aires – CP 1414 – República Argentina Tel.: 54-11-4855-1189 – tablero@tablerodecomando.com – mario@vogel.com.ar www.tablerodecomando.com

• 3. Clases de Indicadores de GestiónTe invito a ver un video explicativo en http://www.youtube.com/watch?v=cOoZypa77jc4 conceptos complementarios sobre Indicadores de Gestión 1. Responsable del IndicadorEs la persona responsable de la información que soporta o sustenta el cálculo y análisisdel indicador.2. Fuente de datosEs el sistema de información (reporte), documento o registro del cual se obtienen yverifican los datos que soporta el cálculo del indicador. Debe quedar claramenteidentificada para asegurarse de que se dispone de los datos o verificar su autenticidad.3. Frecuencia de toma de datosEs la periodicidad con que se tomarán los datos para nutrir al indicador.4. Valor baseEs el valor que corresponde al punto de partida o el resultado obtenido en la vigenciaanterior, que constituye un parámetro de referencia para comparaciones.Te invito a conocer más sobre Indicadores de Gestión y a capacitarte con laMetodología en 4 pasos para crear Indicadores No Financieros. Ingresa enhttp://www.tablerodecomando.com/seminarios/tablero_de_comando_capacitacion_indicadores_ol.htm. Club Tablero de Comando Av. Corrientes 5143 - 1°B – Ciudad Autónoma de Buenos Aires – CP 1414 – República Argentina Tel.: 54-11-4855-1189 – tablero@tablerodecomando.com – mario@vogel.com.ar www.tablerodecomando.com

Ajuste por inflación

AJUSTE POR INFLACIÓN CONTABLE

INFLACIÓN EN VENEZUELA

La inflación es la variación de precios en la economía, es decir, en qué porcentaje aumentaron (o disminuyeron) los precios en un período de tiempo determinado. Hay varios tipos de precios: al consumidor, al productor y para la construcción. Para medir el encarecimiento del costo de la vida de los venezolanos, se utiliza el Índice de Precios al Consumidor (IPC). El IPC nos permite comparar los precios entre un año y otro; por ejemplo, con el sistema base 1997, se entiende que Bs. 100 de 1997 son equivalentes en términos de poder adquisitivo a Bs. 260 del año 2002, a Bs. 50 de 1996, a Bs. 1 de 1983 y a 28 céntimos de 1958. En otras palabras, lo que compraba en 1958 con dos lochas (1 locha = 12,5 céntimos), en el 2002 se compraba con 260 bolívares. Para mayor información sobre este tema, recomiendo consultar el sitio Web del Banco Central de Venezuela .

Los índices del 2004 apuntan a que este año se cerró con una inflación de 19,2%.

MES IPC INFLACION ACUMULADO

Enero 2004 395,36 2,51% 2,51%

Febrero 2004 401,56 1,57% 4,12%

Marzo 2004 410,16 2,14% 6,35%

Abril 2004 415,56 1,32% 7,75%

Mayo 2004 420,45 1,18% 9,02%

Junio 2004 428,25 1,86% 11,04%

Julio 2004 420,45 1,38% 12,58%

Agosto 2004 440,00 1,34% 14,08%

Septiembre 2004 442,30 0,52% 14,68%

Octubre 2004 445,00 0,61% 15,38%

Noviembre 2004 452,50 1,69% 17,33%

Diciembre 2004 459,7 1,60% 19,19%

Al construir un índice base 100 en enero de 2003, y acumular las variaciones de precios al consumidor, al productor, de la

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