Indicadores clave de rendimiento (KPI) de RR.HH
Enviado por Doraliza Esther Collazo Alvarado • 9 de Noviembre de 2023 • Tareas • 332 Palabras (2 Páginas) • 58 Visitas
Indicadores clave de rendimiento (KPI) de RR.HH.
1.Tasa de rotación: Porcentaje de empleados que abandonan la empresa dentro de un período de tiempo determinado, lo que indica estabilidad y retención de la fuerza laboral.
esfuerzos.
2.Tiempo para cubrir: Número promedio de días necesarios para cubrir un puesto vacante, lo que refleja la eficiencia del proceso de contratación.
3.Puntuación de satisfacción de los empleados: medición de la satisfacción de los empleados a través de encuestas periódicas, que miden el entorno laboral general.
y satisfacción laboral.
4.Inversión en Capacitación por Empleado: Cantidad de recursos destinados a la capacitación y desarrollo de los empleados dividido por el número total
de los empleados, demostrando compromiso con la mejora de habilidades.
5.Tasa de ausentismo: frecuencia y duración de las ausencias de los empleados, lo que indica compromiso en el lugar de trabajo e iniciativas de bienestar.
6. Tasa de finalización de la evaluación del desempeño: Porcentaje de evaluaciones del desempeño completadas respecto del total adeudado, que refleja el
coherencia de la gestión del desempeño.
7.Índice de Diversidad e Inclusión: Medición de la diversidad dentro de la fuerza laboral e iniciativas de inclusión, promoviendo un trabajo equitativo.
ambiente.
8.Tiempo de productividad: tiempo que tardan los nuevos empleados en volverse completamente productivos, lo que indica la eficacia de los procesos de incorporación.
9. Ratio de Compensación: Relación entre el salario medio de la alta dirección y el salario medio del resto de los empleados, valorando la remuneración.
equidad.
10. Costo de Recursos Humanos por Empleado: Gastos totales de Recursos Humanos divididos por el número de empleados, midiendo la eficiencia en las operaciones de Recursos Humanos.
11.Tasa de desarrollo profesional: porcentaje de ascensos o movimientos laterales dentro de la empresa, que indica oportunidades de crecimiento para
empleados.
12.Participación en salud y bienestar: Tasa de participación en programas e iniciativas de bienestar, que refleja el compromiso de los empleados en
actividades relacionadas con la salud.
13.Tasa de Cumplimiento: Porcentaje de procesos de RR.HH. que cumplen con la normativa legal y las políticas internas.
14.Tasa de Movilidad Interna: Porcentaje de empleados que pasan a diferentes roles dentro de la
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