Integracion Y Relaciones Industriales

Integracion y Relaciones Industriales

Se conoce como el nombre de Administracion de Personal. Toda la administración de personal entra dentro del concepto de una integrcion permanente en la empresa. Los fines de la Administracion de Personal a continuación. La administración de personal como la ocncebimos no esta restringida a las fabricas y al os obreros. Tmabien es importante en las oficinas, deptos. De ventas laboratorios y en los rangos de manejo mismo donde los funcionarios superiores deben gnarse la cooperación de sus suburdinados.

Fines de la administración de personal, desde el punto de vista de la empresa

Fines fundametales de la administración de personal los dos siguientes

1. Obtener la máxima capacida de todo el personal que trabaja en los distintos departamentos y niveles del empresa.

2. Obtener su plena coloboracion que quieran poner sus capacidades al servicio de la empresa.

Fines de la adminsitracion e Personal desde el punto de vista del trabajador

Trbajador, manual técnico o ejecutivo, consiste en subordinar su actividad parcialmente a los fines de una empresa porque espera obtener de ella determinados bienes , que son un medio para el logro de sus fines personales. Estos fines que el trbajador busca en una empresa deben de sesr tomados en cuenta por la administración de personal pues de lo contrario dicho trabajador no prestara su colboracion e inclusive no admitirá recibir la capacidad necesaria en cuanto también sus intereses personales.

1. Lo primero que un trabajador busca al ingresar es un salario o un sueldo justo

2. Además del salario el trabajador busca un trato y condiciones de trabajo adecuados.

3. Busca seguridad y progreso en su puesto.

La coordinación de los dos intereses: fin ultimo e la administración de personal

La labor mas difícil pero lo mas propia de ladministracion de personal raica precisamente en coordinar los fines de la empresa con los fines del trabajador. Cuanto mejor lo logre, ser mejor la administración de Personal.

Integracion y las relaciones publicas

Son de un punto de vista externo a ella, la empresa e integra con el medio social en el que vive, y del que vive.

Las relaciones publicas y otros tipos de relaciones humans en la empresa.

Las relaciones humanas constituyen el nucleo central de la actividad de una empresa.

Principlaes tipos de relaciones humanas en la empresa:

Las relaciones jurídicas: el estableciemiento jurídico de los derechos y deberes correlativos.

Las relaciones Economicas: desde el punto de vistas el a actuación del os hombres frente a la satisfacción de diversas necesidades por medio de bienes escasos

Las relaciones sociales: en nuestro caso se refieren mas bien a la descripción y formulación de índices de las tendencias que mueven a los hmbres como resultado de su vida social en la empresa, fuera del marco formal de la administración.

Las relaciones administrativas: complementándose y apoyándose en todas las demás buscan coordinar las capcidades las actividades y los esfuerzos de cua¿ntos intervienen en la empresa para lograr la producción de bienes y servicios con el fin de satifacer un mercado.

Dos tipos:

1. Las que establecen entre los representantes de la empresa con los diversos jefes, empleados y trabajadores como medio de realizar las finalidades del empresa.

2. Empresa considerara como una unidad jurídica, económica, etc. Además tiene contactos con otras personas e instituciones distintas porque para esa unidad empresa todas esas personas o instituciones constituyen su público en que la observa juzga y apoya.

Las relaciones publicas en si son una función administrativa, que evalúa la actitud del publico identifica la política y los procedimientos de un individuo o de una organización con el

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