Introducción A Las Habilidades Directivas UNIDAD I

ENSAYO

UNIDAD I: INTRODUCCIÓN A LAS HABILIDADES DIRECTIVAS

Las empresas trasnacionales alguna vez fueron pequeñas, un motivo que permitió su crecimiento y desenvolvimiento hasta desarrollar prosperidad se dio gracias a las habilidades directivas, esto quiere decir que el individuo que dirige la empresa u organización tuvo capacidades para dirigir y aprovechar los recursos con que cuenta ya sea económicos, humanos y materiales, de ahí que radica su importancia, porque al utilizar los recursos de forma efectiva conlleva al éxito de la empresa; hoy en día las organizaciones son más complejas por su dimensión o por su cuestiones administrativas, debido a esto se exige de más y mejores habilidades del que dirige como de los que laboran, para alcanzar los objetivos, siendo el directivo un ejemplo en lo posible en todos los aspectos debido a que interactúa con empleados de la empresa y con vínculos al exterior de la misma, para ello necesitará contar con cuatro cosas: primero, tener habilidades que ha cultivado con la experiencia necesarios para adaptarse a las necesidades de corto plazo de la empresa; segundo, habilidades interpersonales indispensables para relacionarse de forma positiva con los individuos de la empresa; tercero, habilidades de grupo que permiten el constante logro y cada vez más eficiente por la participación de los integrantes de grupo, como vemos las habilidades directivas permiten el desenvolvimiento de los individuos, ¿cómo? Existe una forma general para correlacionar de forma efectiva las habilidades, a este la conocemos como el punto culminante de debemos desarrollar, esta es el emplear habilidades de comunicación que permiten el aporte constante y más exacto en los procesos de producción o en los espacios de comercialización de los productos o en los lugares donde se presten servicios, como podemos ver son espacios en la que participan varios individuos que requieren comunicarse por lo cual será necesario no solo escuchar y hablar sino desarrollar de forma significativa todo dialogo que siempre permita y motive la participación de los demás y siempre estar preparado más que los demás para reconocer cuando están en lo cierto y así mismo para aclarar y brindar más conocimiento a los demás. Pero para evitar que todos quieran dirigir o todos quieran trabajar se debe distinguir los niveles jerárquicos a fin de distinguir las habilidades de cada uno y saber poner énfasis para su desenvolvimiento y pleno desarrollo en el aporte en beneficio de la empresa, los directivos deben tener conocimiento general de lo que sucede dentro de la empresa como fuera de ella y su conocimiento es más conceptual que técnico, en cambio los obreros o empleados deben tener conocimientos técnicos o prácticos; en conclusión los directivos de una organización deben tener habilidades personales, interpersonales, grupales y de comunicación para

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