Investigacion SALARIO MINIMO

TAREA DE INVESTIGACIÓN

SALARIO MINIMO

1. Defina el término de salario según el código de trabajo

R// El articulo 360: Es la retribución que el patrono debe al trabajador en virtud del contrato de trabajo.

2. Que constituye el salario del trabajador

R// Los empleados reciben un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo estas las obligaciones principales de su relación contractual.

3. Que conceptos no constituyen ni son parte del salario del trabajador

R// Horas extras, Gratificaciones ocasionales

4. Para el efecto de pago al trabajador ¿cómo puede pactarse?

R// Depende en el articulo 364: Puede pactarse por: unidad de tiempo (mes, quincena, semanas, días, unidad de hora, tarea, precio, ventas o cobros, utilidades.)

5. ¿Cómo deberá pagarse el salario al trabajador y que está prohibido?

R// según lo pactado en el contrato de trabajo y que ese contrato no contravenga el código de trabajo y la ley del salario minimo, no constituye si el patrono utilice como salario minimo bonos o primas o gratificaciones ocasionales. Esta prohibido que el salario minimo sea pagado por valores en letras de cambio, vales y fichas u cualquier otro que pretenda sustituir la moneda.

6. Defina el termino de salario mínimo según el código de trabajo

R// según el artículo 381 es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia en el orden material moral y cultural.

7. ¿Qué criterios se toman en cuenta para la fijación del salario mínimo?

R// Son condiciones de vida de trabajo, el precio de la vivienda y vestuario, la situación financiera de las empresas, condición y tendencia del empleado, condición de mercado, costo de vida y canasta básica.

8. ¿Quiénes constituyen la Comisión Nacional del salario mínimo?

R// el representante del gobierno, sector empresarial y del sector obrero

9. ¿El salario mínimo puede ser embargado?

R// Si es embargble, excepto los primeros 100 lempiras y se puede embargar por pension alimenticia y vivienda del trabajador.

10. El salario mínimo que se aprobó en el 2012 ¿cómo quedo categorizado? ¿cuál fue la novedad en esta negociación? y ¿Por qué la comisión tripartita califico como un hecho histórico la negociación del 2012

11. ¿Cuál

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