Jornada Del Trabajo

ENSAYO

DERECHO LABORAL

Jornada Laboral

Edgar Osmar Ruiz Ruiz

206672078

Administracion

edgaruiz18@gmail.com

JORNADA LABORAL IDEAL 12HORAS? 10 CUANTAS?

OBJETIVO:

Determinar si un empleado que permanece largas horas de trabajo en una empresa, es una empleado efectivo y comprometido? o por el contrario un colaborador que inicia su jornada laboral en las horas acostumbradas, y sale en las horas normales a compartir con su familia presta importancia a su vida personal y NO permanece largas horas en la oficina es aquel empleado eficiente y feliz?

Por largo tiempo se ha hablado en las empresas de Jornada Laboral ideal, se dice que ¨Un empleado es comprometido por que no se fija en el Relog¨ pero sin darse cuenta que estas personas están dejando su propia vida a un lado, su familia, su salud y su formación, Hoy en día cuando hablamos de algo que está afectando al mundo entero el STRESS ¨Nos dice la O.I.T; Las actuales tendencias en la promoción de la seguridad e higiene en el trabajo incluyen no solamente los riesgos físicos, químicos y biológicos de los ambientes laborales, sino también los múltiples y diversos factores psicosociales inherentes a la empresa y la manera cómo influyen en el bienestar físico y mental del trabajador.

Los colaboradores que tienen una vida familiar compuesta que tienen hijos, hijas, esposas y esposos, deben estar en los momentos especiales deben llegar a su casa a compartir con su familia, ayudar hacer tareas a participar de la educación y crianza de esas personas del mañana,

pero al contrario estamos encontrando que los empleados están siendo medidos por la gran cantidad de tiempo que pasan en los escritorios y subvalorados por cuánto tiempo se demora en la oficina, dejan a un lado sus expectativas personales, exigimos que nuestros colaboradores mantengan una constante formación y crecimiento profesional sin dar el tiempo para que lo haga, como queremos q nuestros colaboradores sean felices si dentro de su cabeza permanente mente se están reprochando el por que no fue al concierto de su hijo al partido de futbol, a la inauguración de la pieza artística que su hija llevaba practicando con tanto amor y durante tanto tiempo, Si su madre ha estado con quebrantos de salud y el no ha podido participar en el cuidado.

Para Claudio Boada, presidente del Círculo de Empresarios, (España) un horario laboral racional es el primer paso para lograr la conciliación de la vida laboral y personal. En su opinión, esto es "beneficioso" para la empresa porque incrementa su competitividad y le ayuda a retener el talento. "Conciliar no es trabajar menos sino trabajar mejor" La vice consejera de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid, Carmen Álvarez, también aseguró que la racionalización de horarios es una medida necesaria "para conciliar la vida personal y laboral", y que es necesario abandonar planteamientos que miden el esfuerzo "por la presencia física, y

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