Jornada De Trabajo

JORNADA

1.- Da una definición de Jornada.

Jornada, es el tiempo durante el cual un trabajador esta a disposición de su patrón para prestar sus servicios.

2.- ¿Como se clasifica la jornada de trabajo? ¿En qué consiste cada una?

Se clasifica en:

a) Diurna, que es la que va de las seis horas hasta las veinte horas.

b) Nocturna, que es la que va de las veinte horas a las seis horas

c) Mixta que es la que comprende periodos de seis horas, siempre el periodo nocturno sea menor a tres horas y media.

3.- ¿En qué consiste la jornada continua y discontinua?

La jornada continua es aquella que se lleva a cabo ininterrumpidamente. La jornada discontinua, es aquella en la que la labor del trabajador se ve interrumpida.

4.- ¿Cuales son los orígenes del descanso semanal?

Los orígenes del descanso se remontan a la época de los judíos, los cuales creían que era necesario contar con un día para liberarse del estrés de su trabajo y convivir con su familia.

5.-Explica en que consiste en la actualidad del descanso semanal.

Descanso semanal es la interrupción periódica de la prestación del trabajo durante un día y medio a la semana. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años, será, como mínimo de dos días ininterrumpidos. Es un descanso obligatorio, de derecho necesario e irrenunciable para el trabajador.

La mención del domingo es, simplemente, una preferencia general del legislador. Puede acordarse, individual y colectivamente, la fijación de este descanso de día y medio ininterrumpido en cualquier otro día de la semana, también de cadencia periódica.

6.- ¿Cuantos días de descanso la ley marca por cada 6 de trabajo?

Por ley, a la semana se tiene derecho a 1 día de descanso por cada 6 días de trabajo, aparte de los días de descanso obligatorios (días feriados).

Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al doble independientemente de su salario, es decir, si el trabajador gana $100 pesos diarios se le pagarán los $100 pesos pero recibirá $200 pesos adicionales, dando un total de $300 pesos.

7.-El día de descanso, ¿Forzosamente debe ser en domingo?

No, puede ser cualquier día de la semana, el patrón y el trabajador deben de acordarlo

8.- ¿A que se le denomina "hora extra"?

Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en un día se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada máxima legal, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra.

9.- ¿Cuando los trabajadores están obligados a cumplir hora extra?

El empleador se encuentra facultado para exigirle al trabajador, el cumplimiento de las ordenes que éste imparta, sin que el ejercicio de dichas facultades pueda implicar, que el empleador “…pueda atentar contra los derechos fundamentales, ni contra los derechos mínimos legales establecidos en el C.S.T., ni contra los derechos reconocidos a los trabajadores en el contrato de trabajo, en la convención o en los pactos colectivos de trabajo o en los laudos arbitrales, o acordados específicamente por las partes, o reconocidos unilateralmente por el empleador…”

10.- ¿Como son pagadas las horas extra?

Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. Las horas que excedan de nueve a la semana deberán pagarse con un 200% más del salario respectivo. Si un trabajador prestó sus servicios toda una semana generando dos horas extras diarias, es claro que las primeras seis horas extras originadas

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