¿LA NTC-OHSAS 18001, UN BIENESTAR PARA EL EMPLEADO Ó PARA LAS ORGANIZACION?

ENSAYO CRÍTICO

INTEGRANTES: Sergio Alejandro Arias, Mateo Andrés Salgado

¿LA NTC-OHSAS 18001, UN BIENESTAR PARA EL EMPLEADO Ó PARA LAS ORGANIZACION?

Colombia  tiene un conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, que están destinados a prevenir y proteger a los empleados tanto de las enfermedades que se pueden registrar allí como los accidentes que puedan ocurrirles como consecuencia del trabajo que desarrollan llamado riesgo laboral. La salud ocupacional y la seguridad en el trabajo ocupan no sólo las organizaciones de gran tamaño, sino también a pequeñas y medianas organizaciones, quienes hace ya unos años se han comenzado a preocuparse por mejorar los sistemas internos y sus procesos de trabajo con la finalidad de evitar futuros problemas, para ello la NTC-OHSAS 18001 plantea diferentes obstáculos que las organizaciones deben  conocer para poder estar preparados para dar el paso hacía la certificación dando cumplimiento como mínimos de las mejores prácticas en gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que están destinados a que una organización controle sus riesgos y mejore su desempeño en la seguridad de sus trabajadores.

Una certificación en esta norma  OHSAS 18001 permite a las organizaciones la realización de unos objetivos, una política de calidad, teniendo siempre en cuenta los requisitos legales y los riesgos relacionados con la actividad desempeñada, manteniendo una mejora continua eficaz y un cumplimiento constante en los requisitos legales vigentes. La implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud laboral no siempre es el mismo para todas las organizaciones, ya que esto depende de su alcance, tamaño de la entidad, el tipo de actividad que realice o la cultura de la empresa en particular siendo muy importante tener en cuenta el nivel de  complejidad y nivel de detalle que tiene la organización. Para ello se deberá identificar los riesgos y aborda las acciones que se van a realizar para reducir o controlar los efectos de estos creando  las mejores condiciones de trabajo  posibles en toda la organización comprometiendo y motivando al personal demostrándole una conformidad a clientes y proveedores. 

Uno de los obstáculos que se pueden encontrar es el coste de la certificación debido a sus costos tan elevados para empresas medianas y/o pequeñas , la escasez de recursos materiales  para la mejora del medio laboral, la posible falta de compromiso  por parte de la dirección de la organización durante el proceso de implementación del sistema, la potencial actitud defensiva de los trabajadores al tener que realizar ciertas modificaciones en sus hábitos de trabajo diario y la falta de conocimiento y capacitación por parte de algunos miembros de la organización en temas de seguridad y salud en el centro de trabajo.

Estos son obstáculos se  deben estimar pero es una decisión que puede llegar a traer gran reconocimiento y un puesto asegurado frente a las demás organizaciones, conllevando a un beneficio para estas entidades certificadas las cuales, brindan un espacio más seguro pero cabe aclarar que no opta  preocupándose por el bienestar de estos como lo menciona textualmente la norma técnica Colombiana OHSAS 18001 del 2007 “Esta norma OHSAS está prevista para tratar acerca de seguridad y salud ocupacional, y no acerca de otras áreas de salud y seguridad tales como programas de bienestar para los empleados, seguridad de los productos, daño a la propiedad o impactos ambientales.”

Según el Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, “Hay 860,000 accidentes de trabajo todos los días, algunos de ellos con consecuencias de lesiones. El costo directo o indirecto de las enfermedades y los accidentes laborales en todo el mundo se estima en 2,8 billones de dólares”. Estos costos por accidentes laborales terminan siendo asumidos por  organizaciones que no cuentan con este sistema  y certificado en esta normativa conllevando a grandes pérdidas económicas para estas y un gran número de accidentes y eventos fatales en su historial; Pero una certificación en la OHSAS 18001 no asegura un ambiente laboral 100% seguro, según GlobalSTD certification “una mala gestión de SST puede tener muchos efectos negativos en las organizaciones, tales como la pérdida de empleados clave, interrupción del negocio, reclamaciones, cargos por seguros, medidas reglamentarias, daño a la reputación, pérdida de los inversionistas y en última instancia, la pérdida del negocio”. 

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