EJERCICIOS DE SU ORGANIZACIÓN PARA LA NORMA OHSAS 18001-2007

Diplomado Seguridad y Salud en el Trabajo

EJERCICIOS DE SU ORGANIZACIÓN PARA LA NORMA OHSAS 18001-2007

Objetivo

Evaluar el nivel de conocimientos que tienen los participantes, en el manejo de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001.

Instrucciones

Consulte en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001 para responder este cuestionario.

1. ¿Cuál es el objetivo que busca el estándar OHSAS 18001:2007?

Especificar los requisitos para promover buenas prácticas de seguridad y salud ocupacional, para hacer posible que una organización o empresa controle los riesgos para el personal y mejore su desempeño.

2. ¿Cuál es el alcance del estándar OHSAS 18001:2007?

El alcance de la aplicación del estándar OHSAS 18001 dependerá de factores como las políticas en seguridad y salud ocupacional de la empresa, la naturaleza de sus actividades, los riesgos y la complejidad de sus operaciones.

3. ¿Por qué el estándar OHSAS 18001 es aplicable cualquier organización?

Un sistema de este tipo posibilita que la organización desarrolle una política de seguridad y salud ocupacional, establezca objetivos y procesos para lograr lo compromisos de la políticas, emprenda las acciones necesarias para mejorar su desempeño.

4. ¿De qué factores depende la extensión de la aplicación de OHSAS 18001:2007 en una organización?

Del compromiso de todos los niveles y funciones de la organización y especialmente de la alta dirección. El nivel de detalle y complejidad del sistema, la extensión de la documentación y los recursos dedicados al mismo dependen de la naturaleza de la organización y sus actividades

5. Defina qué es un “Riesgo Tolerable” y exponga un ejemplo.

Es el riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización puede tolerar con relación a sus obligaciones legales y su propia política en seguridad y salud ocupacional.

Ejemplo: Al momento de hacer la limpieza en la oficina se utiliza u letrero señalizando que el piso esta mojado.

6. Defina qué es un “Riesgo” y exponga un ejemplo de cómo se aplica o aplicaría en su organización.

Riesgo: Es la combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o exposición peligrosa y la severidad de la lesión que puede ser causada.

Ejemplo: estrés y preocupación es un riesgo ya que se puede perder la concentración y provocar un accidente.

7 Explique mediante un ejemplo la interrelación entre Riesgo y Peligro.

Lo primero que debe quedar claro es que sin peligro no hay riesgo. Por ejemplo, si una persona tiene riesgo de electrocutarse es porque necesariamente debe haber corriente, sino, no existiera este riesgo.

8. Explique por lo menos tres puntos que debe cumplir la Política de Seguridad y Salud Ocupacional de una organización.

 compromiso con la prevención de lesiones y enfermedades y con la mejora

Continúa en la gestión y desempeño de Seguridad y Salud Ocupacional.

 compromiso de cumplir como mínimo los requisitos legales aplicables y otros

Requisitos que suscriba la organización, relacionados con sus peligros de Seguridad y Salud Ocupacional.

 Comunicar a todas las personas que trabajan bajo el control de la organización, con la

Intención de que sean conscientes de sus obligaciones individuales de Seguridad y Salud Ocupacional.

9. Expongan por lo menos 3 aspectos que se deben considerar para la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles.

 Actividades de todas las personas que tienen acceso al sitio de trabajo (incluso

Contratistas y visitantes);

 Infraestructura, equipo y materiales en el lugar de trabajo, ya sean suministrados por la

Organización o por otros;

 El diseño de áreas de trabajo, procesos, instalaciones, maquinaria/equipos,

Procedimientos de operación y organización del trabajo, incluida su adaptación a las

Aptitudes humanas

10. ¿Cuál es la jerarquía internacional que establece el estándar OHSAS 18001 para la reducción de riesgos?

 Eliminación.

 Sustitución.

 Controles de ingeniería.

 Señalización / advertencias o controles administrativos o ambos.

 Equipo de protección personal.

12. Describa los resultados de la capacitación para prevenir las consecuencias potenciales del comportamiento de la organización.`

 Evitar accidentes laborales.

 Conocer los riesgos a los que están expuestos así como lograr la competencia requerida en su puesto de trabajo.

13. Expongan por qué es importante considerar procedimientos para la comunicación con respecto a los riesgos dentro de una organización.

Es importante que existan mecanismos de comunicación con el fin de participar activamente en la prevención, identificando los peligros a los que están expuestos los empleados y visitantes.

Los canales para la comunicación pueden

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