LAS ENFERMEDADES DE LA EXCELENCIA
Enviado por jlo05 • 1 de Febrero de 2016 • Resúmenes • 576 Palabras (3 Páginas) • 200 Visitas
UNIVERSIDAD DE OCCIDENTE[pic 1]
UNIDAD MAZATLÁN
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN
ANALISIS ORGANIZACIONAL
TEMAS
LAS ENFERMEDADES DE LA EXCELENCIA
EL RELATO DE LA VIDA: INTERFAZ ENTRE INTIMIDAD Y VIDA COLECTIVA
EL IMPACTO DE CONCEPTO DE CULTURA EN EL CONCEPTO DEL HOMBRE
CULTURA Y VIOLENCIA EN LAS ORGANIZACIONES
MODERNIDAD Y CULTURAEN LOS ESTUDIOS ORGANIZACIONALES
YAHAIRA LORENA RUIZ RENDÓN
MATRICULA 1550308
DR. JUAN ANTONIO AGUILAR RODRIGUEZ
18 DE ENERO DE 2016
Lo que comprendí de las lecturas, fue lo siguiente.
Cuando hablamos de organizaciones sabes que estamos hablando de personas, personas que trabajan en conjunto para llegar a una meta que tienen en común. Dentro de estas organizaciones existe 2 tipos, la primera es la funcionalista, esta organización se rige por hacer las cosas como deben de ser sin pensar en las personas, para esta organización las personas que trabajan dentro solo son un materia más que creen que son una simples maquinas. La segunda es la humanista en esta, la organización se preocupa por las personas, les importa en el sentido que les toman atención de las necesidades que pueden llegar a tener, por ejemplo, muchas de estas personas pueden estar tan cansados o estresados por el trabajo que se está llevando y lo que hace esta organización es saber los motivos por el cual se encuentran en ese estado y así poder ayudarlos para que se sienta en una confianza y poder hacer los trabajos mejor.
Dentro de las organización podemos encontrar personas que soy muy eficientes para hacer los tareas que se les pide, dentro de esto las personas se ponen metas personales para competir con ellas misma y poder superarse hasta llegar a un límite donde ellos quieren, cuando una personas presenta estos comportamientos muchas organizaciones los apoyan para poder incorporarlos y sentirse parte de la organización, como se dice, que traiga puesta la camisa. Pero tiene sus pros y sus contras ya que a este tipo de personas les gana a veces mucho el ego, empiezan a creerse superior a otras personas y estos actos generan un ambiente muy pesado en la organización.
En las organizaciones como comentamos anteriormente es un conjunto de personas que trabajan por un bien en común, podemos ver que existen muchas culturas de cada personas, esto puede ser un punto importante en la organización ya que debe tomar una decisión para saber lidiar con los desacuerdos que se enfrentaría por diferencias de pensamientos.
Siempre en cada organización influye mucho esto la cultura, la cultura son los valores, creencias de cada persona. Dentro de la cultura existen factores que influyen un es el poder y como puede llegar eso en violencia.
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