LAS FORMAS DE PAGO DE SALARIOS Y LA REACTIVACIÓN LABORAL

LAS FORMAS DE PAGO DE SALARIOS Y LA REACTIVACIÓN LABORAL

EN PUERTO RICO

INTRODUCCIÓN

La realización de este trabajo se fundamenta en el objetivo de llevar a la práctica los conocimiento es materia de investigación aplicando las normativas legales vigentes en situaciones de la realidad, como una estrategia de capacitación en la formación profesional que se requiere en estos tiempos que se viven actualmente.

En este sentido, se presenta el estudio donde se describe la relación entre las formas de pagos de salarios y la reactivación laboral en Puerto Rico al tomar en cuenta que la realidad de la isla viene presentando la carencia de aspirante para empleos y la permanencia de los empleados en las empresas por múltiples causas que vienen afectando el desarrollo económico del país; situación que aumento en tiempos de pandemia por la asignación de los beneficios económicos otorgados a los pobladores desempleados.

Conocer la existencia de la relación planteada es tema de estudios, ponencias y encuentros de organismos públicos y privados que tienen respaldo en las estadísticas mensuales  del  Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico, así como en las entrevistas en los diversos diarios digitales por parte de los expertos y conocedores del tema, los cuales tienen data de más de seis años.

Finalmente, plantean recomendaciones para las empresas que van desde ofrecer estímulos motivadores en los contratos laborales como capacitaciones, beneficios económicos, humanización de las empresas, diseño de proyectos que promuevan el amor desde los primeros años de la escolaridad.

JUSTIFICACIÓN

Desde hace algún tiempo se ha venido observando en Puerto Rico cómo han disminuido los aspirantes en los empleos así como la permanencia de los empleados en las diferentes empresas, estas observaciones se encuentran plasmadas en cifras aportadas por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico (2021) donde se muestra como el promedio anual entre los años 2019 y 2020 ha descendido de 1001 miles a 966 miles respectivamente, del mismo modo a raíz de la pandemia mundial esta problemática continuo marcando sus descensos, esta realidad requiere el abordaje desde todos los ámbitos, como económico, político y social la idea es desarrollar en la población la cultura laboral perdida y en la economía implementar las estrategias para evitar el abandono de la actividad laboral, tomando en cuenta las remuneraciones, las recompensas, los beneficios de los pobladores a fin de reactivar la economía del país.

Esta investigación se plantea como una alternativa para conocer cómo resolver la problemática existente aplicando las normativas legales vigentes, toda vez que la isla no escapa de la crisis económica mundial; con la presentación de los contenidos manejados se pretende aportar utilidad teórica para futuros investigadores, representando así un beneficio directo o indirecto a nivel social toda vez que se relaciona con la problemática de un buen porcentaje de miembros de la sociedad además de considerar la posibilidad de evitar la migración de los profesionales nativos a otros países, así mismo se considera importante a nivel metodológico por la utilidad que puede representar el abordaje de la investigación, el manejo de la metodología de investigación  y servir de base como antecedentes para profundizar en futuras investigaciones.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Como ya se ha mencionado, en la isla se encuentra latente la problemática de la carencia del número de personas que se integren al mercado laboral conocida como población laboral activa dado que día a día los porcentajes de empleados han venido en continuo decrecimiento, se encuentran investigaciones donde se señala que las causas de esta problemática están en la disminución de los ciclos económicos, la fuga de talentos,  los sistemas de remuneración poco atractivos, a lo que se le adiciona las asignaciones de ayudas por desempleo incrementadas en tiempos de pandemia.

Cualquiera que sea las causas lo importante es planear y desarrollar estrategias que permitan la reactivación económica de Puerto Rico con finalidad de evitar el incremento de otros problemas que se desencadenan ante la situación detectada, con la reactivación laboral se pretende aumentar la población activa, disminuir la pobreza, fomentar el amor al trabajo abandonando la cultura de las ayudas por parte de la población y por parte del sector empresarial tomar consciencia del valor del desempeño de los empleados y retribuirlos justamente.

Por consiguiente, partiendo de las normas jurídicas la problemática requiere el reforzamiento de los concerniente a los derechos laborales básicos  que amparan a los trabajadores como son el trato justo, la protección física y social, el respeto a du dignidad y el tema de estudio como es el pago puntual de sus remuneraciones conforme a los acordada do,  a la realidad social y a los lapsos de trabajo, de tal manera de poder esperar el cumplimiento de los deberes de los mismos representados en el cumplimiento de las responsabilidades propias de los cargos, contribuir con las metas de la empresa, cumplir con los acuerdos establecido en los contratos.

Por esta razón, se plantea el presente estudio para abordar la problemática tomando en cuenta las bases legales que pueden apoyar en lo que se puede denominar reactivación laboral por medio de los sistemas de remuneración, recompensas laborales, consideraciones de la diversidad, entre otras y divulgar los resultados del estudio con propósitos de estrategias laborales y también como apoyo en el ámbito educativo.

OBJETO DE ESTUDIO

De acuerdo a la realidad descrita se tiene que el objeto de estudio de la presente investigación es la relación entre las formas de pago de los salarios y la reactivación laboral, es decir, el aumento de los aspirantes en las ofertas de empleos y la permanencia en sus cargos.

PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN

¿Qué relación existe entre las formas de pago de salarios y la reactivación laboral en Puerto Rico?

Se establece una relación entre las variables de formas de pago de salarios y la reactivación laboral, entendiendo como formas de pago de salarios las remuneraciones que reciben los empleados por sus servicios mientras que la reactivación laboral se entiende como la incorporación de la población a las actividades laborales haciéndose empleados de las diferentes empresas del mercado.

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