La Importancia De Las Empresas Que Aprenden

THE IMPORTANCE OF LEARNING IN ORGANIZATIONS

Introducción

En este video se entrevista a dos profesores de la universidad de Harvard en donde explican la importancia de el aprendizaje dentro de las organizaciones y como los gerentes de cualquier nivel pueden estimularla.

Explican como la organización debe de trabajar constantemente en diversos puntos clave para que se de ese aprendizaje de forma correcta y con beneficios para la organización.

Desarrollo

El profesor David explica que el aprendizaje en una organización es cuando esta crea, interpreta, retiene información y aprende constantemente así como modifica su comportamiento en respuesta a los nuevos conocimientos adquiridos.

Las organizaciones trabajan con idea, proponen nueva ideas y las mueve dentro de la organización y las mantiene para que generen mejores procesos, tareas etc. También actúa ante un ambiente cambiante.

El liderazgo es pieza clave para que las organizaciones estén en constante aprendizaje, ya que inspira y crea la forma más adecuada para que se de este proceso de aprendizaje dentro de la empresa.

La razón por la que el aprendizaje dentro de las organizaciones es tan importante es porque la forma en que se imparte cierto conocimiento dentro de la empresa es clave para que sea sustentable, el profesor explica como los productos pueden ser copiados e incluso mejorados, procesos internos también se pueden copiar, pero si se estudia a la competencia, se analiza mi entorno la empresa puede ser líder en el mercado.

El mundo está cambiando constantemente, formas de negociar, barreras comerciales que se han derribado, nuevos tratados de negocio por tal motivos a causa de este cambio constante si el grado de aprendizaje no es igual al grado de cambio te quedas atrás.

Esta idea del aprendizaje del cambio no es nueva pero muchas empresas se cierran al cambio y no ha percibido una mentalidad diferente y existen tres motivos:

1. Muchas de las teorías de la organización de aprendizaje era abstracto no había nada concreto sobre el tema.

2. Los directivos de las empresas y ejecutivos personas de un nivel alto dentro de la empresa creían que este aprendizaje solo se tenía que dar en este nivel, cuando los operarios son las personas que realmente conocen el funcionamiento de la empresa.

3. La falta de herramientas o estándares a las que se tenía acceso dentro de la empresa.

El profesor comenta que una de las empresas en donde se da exitosamente el aprendizaje es en GE ya que ellos tienen los procesos, el clima y el liderazgo que se necesita para ser una empresa exitosa.

Algunos ejemplos para que las gerentes y sus equipos de trabajo contribuyan para que se dé el aprendizaje en la compañía son:

- Que se tenga un apoyo en el aprendizaje como preguntar, arriesgar, preguntar cosas que muchas veces se creen que se conocen pero la realidad es otra

- Que la gente tenga confianza en sus jefes, en las personas que están en un nivel más alto, ser directo y abierto en lo que se quiere preguntar.

- Tener confianza en sentirse cómodos tomando riesgos.

- Saber ser lo suficientemente respetuoso para dar pie a que la gente pregunte aclare

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