La calidad en el trabajo. Eficiencia laboral
Enviado por CarlosG77 • 24 de Febrero de 2019 • Trabajos • 2.736 Palabras (11 Páginas) • 265 Visitas
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Nombre de la materia
Eficiencia laboral
Nombre de la Licenciatura
Ingeniería Industrial y Administración
Nombre del alumno
Carlos Guillermo Brondo Magaña
Matrícula
000008922
Nombre de la Tarea
La calidad en el trabajo
Semana 5
Buscando trabajo
Nombre del Profesor
Ana María Gutiérrez Viveros
Fecha
11 de febrero de 2019
ÍNDICE
1.- Introducción ...……….……………….…………………………………………………….… | Pag. | 3 | |
2.- Buscando trabajo ………………..………………..………..……..……………..…………. | Pag. | 4 | |
2.1.- Empresa seleccionada y su situación actual en el mercado ………….….……... | Pag. | 4 | |
2.2.- Reseña de la empresa seleccionada - Pemex ……………………..……….….... | Pag. | 5 | |
2.3.- Cultura organizacional en Pemex ………….………………………...……….….... | Pag. | 5 | |
2.4.- Vacantes en la empresa y puesto deseado ………………………...……….….... | Pag. | 4 | |
2.5.- Elementos para garantizar un trabajo de calidad …………………….…………... | Pag. | 4 | |
3.- Conclusión ………………………………..…………….……………….…………………... | Pag. | 6 | |
4.- Referencias bibliográficas ………………………………….……….……………….……. | Pag. | 7 | |
5.- Referencias electrónicas …...……………………..……..…..…….……………….……. | Pag. | 7 |
1.- INTRODUCCIÓN
La calidad se ha convertido en un aspecto imprescindible para todas las empresas, lo cual les permite mantener su competencia en los mercados.
Todos los servicios y productos que se proporcionan a los clientes, deben cumplir con normas y reglas especificas.
La globalización de los mercados y los constantes cambios sociales, culturales y económicos, han provocado que las empresas realicen la búsqueda de nuevas y mejores alternativas de desarrollo para proporcionar servicios y/o productos con calidad, manteniendo la confianza de sus clientes.
Las empresas que no tienen establecidos procesos dirigidos a la satisfacción de sus clientes, exponen a un alto riesgo el futuro de su negocio. Asimismo, los empleados que no son motivados y que no trabajan con calidad, estancan su desarrollo profesional, incrementando las posibilidades de fracaso y de pérdidas económicas en las empresas para las que laboran.
Los integrantes de las organizaciones deben desarrollar sus competencias con la finalidad de incrementar su capacidad de acción, logrando un desempeño eficaz dentro de la empresa en la que labora, disminuyendo en gran medida los costos de no calidad, mejorando sus servicios y productos, así como su competencia en los mercados.
Los colaboradores de una empresa deben desarrollar además, una cultura de calidad, con la cual adquieran valores y hábitos, que complementados con el uso de prácticas y herramientas de calidad, les permitan colaborar con su organización y cumplir con sus objetivos.
"No hay límite para la calidad que se puede producir, ni aun en el trabajo mpas humilde".
Dave Thomas, empresario y filántropo estadounidense.
2.- BUSCANDO TRABAJO
2.1.- Empresa seleccionada y su situación actual en el mercado
La empresa seleccionada para buscar una vacante es Petróleos Mexicanos (Pemex), la cual fue elegida debido a que es una empresa de clase mundial y genera la mayoría de los ingresos que utiliza el Gobierno Federal.
En el año 2018, la consultora británica Brand Finance ubicó a Pemex como la marca más valiosa de América Latina, ubicándo a su vez su valor como empresa productiva del estado mexicano en 8,400 millones de dólares. Brand Finance dio a conocer las principales marcas del mundo por cada región (según su metodología), ubicando a Pemex como la empresa líder en Latinoamérica y la número 190 a nivel global.
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