La esencia de la nómina

SALARIO

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo o servicio

FORMAS DE FIJAR EL SALARIOS

- unidad de tiempo

Formas de Fijar el Salario - unidad de obra

- comisión

- precio alzada

UNIDAD DE TIEMPO: número de horas en jornadas normales

UNIDAD DE OBRA: por destajo

COMISION: de acuerdo a los productos o servicios colocados por el trabajador

PRECIO ALZADA: en moneda de curso legal

- En efectivo: en moneda de curso legal

Integra el salario - Especie: apropiadas al uso personal del trabajador

SALARIO MINIMO: es la cantidad mínima de dinero que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo o servicio.

NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO

1) El trabajador podrá disponer libremente de su salario

2) El derecho a recibir el salario es irrenunciable

3) Debe pagarse en efectivo, moneda nacional y de curso legal

4) Las prestaciones en especie deben satisfacer las necesidades del trabajador

5) No obligar al trabajador a comprar en tiendas determinadas

6) No obligar al trabajador a ceder su salario al patrón o a un tercero

7) Prohibido imponer multas

8) El salario se pagara en el centro de trabajo, salvo previo acuerdo en distinto lugar

9) El salario se pagara en día laborable

CLASE DE DECUENTO O REDUCCION DEL SALARIO A LOS TRABAJADORES

1) Deudas al patrón por anticipo de salario en un 30% mensual

2) Pago de rentas en un 10%

3) Pago al infonavit que no exceda el 25%

4) Pago a cajas de ahorro bajo previo consentimiento

5) Pensiones alimenticias

AGUINALDO

Se deriva de la palabra guinaud que significa regalo de año nuevo. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre en su equivalente a 15 días de salario por lo menos. Los trabajadores que hayan cumplido el año de servicios independientemente que se encuentre laborando o no en la fecha de liquidación de aguinaldo tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo conforme al tiempo que haya trabajado.

PRIMA DE ANTIGÜEDAD

Es un derecho que se le otorga al trabajador por todo el tiempo que presta sus servicios, la prima de antigüedad consiste en el importe de 12 días de salario por cada año de servicios cumplido

LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD PROCEDE:

1) se separe voluntariamente de su empleo

2) siempre que haya cumplido 15 años de servicios por lo menos

3) los trabajadores que se separen por culpa de patrón

4) los trabajadores que sean separados, independientemente del motivo.

INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL

Esta prestación se origina cuando el trabajador es despedido injustamente por el patrón y consiste en el importe de 90 días de salario, mas los salarios caídos que se originen de la fecha de despido al cumplimiento del laudo o sentencia siempre y cuando el trabajador demuestre el despido injustificado.

SALARIOS DEVENGADOS

Son aquellos días que el trabajador ya laboro y no han sido pagados.

CAUSAS IMPUTABLES AL TRABAJADOR O RESISION LABORAL SIN REPONSABILIDAD PARA EL PATRON

1) engaño del trabajador al patrón en cuanto a documentos y actividades

2) que el trabajador incurra en falta de honradez o malos tratos en contra del patrón

3) que el trabajador ocasione intencionalmente daños graves en su trabajo.

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