Gestión de talento humano

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

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CURSO: LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES

TEMA:

GESTION DE TALENTO HUMANO

DOCENTE:

AROHUANCA PERCCA PAULA ANDREA

INTEGRANTES:

BENILDA FABIOLA YANA PUMA

PUNO-PERU

2023

Libro: "Las Personas y las Organizaciones: Comportamiento y Necesidades en el Entorno Laboral"

Autores: John W. Newstrom y Abraham Maslow

Año de Publicación: 2018 (Newstrom) y 2010 (Maslow)

Resumen:

Este libro es una amalgama de dos obras que arrojan luz sobre un aspecto fundamental del mundo laboral: la relación entre las personas y las organizaciones. "Las Personas en las Organizaciones" de John W. Newstrom y "El Factor Humano en las Organizaciones" de Abraham Maslow son dos pilares en la comprensión del comportamiento humano en el contexto laboral y las necesidades que impulsan ese comportamiento. A través de esta síntesis, exploraremos cómo estos dos autores complementan y enriquecen nuestra visión de este tema esencial.

"Las Personas en las Organizaciones" de John W. Newstrom:

El libro de Newstrom inicia nuestra exploración centrándose en el comportamiento humano dentro de las organizaciones. El autor destaca cómo conceptos como la motivación, la satisfacción laboral, la comunicación y el trabajo en equipo influyen en la dinámica laboral. A través de investigaciones y ejemplos prácticos, Newstrom subraya la importancia de comprender estos factores para una gestión efectiva de las personas en una organización.

Newstrom también aborda habilidades clave, como la toma de decisiones, la resolución de conflictos y el liderazgo. Estos elementos son esenciales para construir equipos eficientes y mantener una cultura organizacional positiva. Además, el autor explora temas complejos como la diversidad en el lugar de trabajo, la ética y la responsabilidad social de las organizaciones, resaltando cómo las diferencias individuales pueden influir en la dinámica de un equipo y cómo las organizaciones pueden fomentar la inclusión y la equidad.

"El Factor Humano en las Organizaciones" de Abraham Maslow:

La obra de Maslow se adentra en la psicología de las necesidades humanas y cómo estas influyen en el comportamiento laboral. Introduce su famosa jerarquía de necesidades, desde las necesidades básicas de supervivencia y seguridad hasta las necesidades más elevadas de autoestima y autorrealización. Maslow argumenta que satisfacer estas necesidades es fundamental para optimizar el rendimiento y la satisfacción de los empleados en el ámbito laboral.

Maslow también analiza la motivación intrínseca y extrínseca y cómo afectan al desempeño laboral. Sostiene que las organizaciones pueden motivar a sus equipos de diferentes maneras y que el enfoque correcto puede llevar a un mayor compromiso y productividad.

Síntesis de las Ideas Clave:

Cuando fusionamos estas dos obras, emergen temas y lecciones esenciales. Ambos autores convergen en la idea de que el comportamiento y las necesidades humanas son elementos críticos en la gestión y el funcionamiento de las organizaciones.

En conjunto, estos libros resaltan la importancia de crear un ambiente laboral donde los empleados se sientan valorados, respetados y capaces de satisfacer sus necesidades individuales. Esto, a su vez, promueve un rendimiento óptimo y una cultura organizacional positiva.

En resumen, "Las Personas y las Organizaciones: Comportamiento y Necesidades en el Entorno Laboral" ofrece una visión profunda y completa de cómo las personas y las organizaciones interactúan en el ámbito laboral. Proporciona una guía integral para comprender y mejorar las relaciones entre las personas y las organizaciones, con el objetivo de crear entornos de trabajo más efectivos, productivos y gratificantes para todos los involucrados.

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