Las PYMES

INTRODUCCION

Cuando se analiza la estructura económica de cualquier país encontramos la coexistencia de empresas de distinta envergadura. Asimismo cuando analizamos sectores determinados en los distintos países, encontramos el mismo fenómeno, es decir que de ello podemos inferir que la dimensión de una empresa no está relacionada con un determinado sector de actividad, no existe una actividad donde inevitablemente las empresas deben tener una dimensión dada para funcionar, tampoco existen países o economías dados que exijan un determinado nivel de actividad para que se conforme una empresa.

Explorando en la estructura económica de distintos países, podemos encontrar sectores más dinámicos que otros, actividades que cuentan con ventajas comparativas frente a otros países. Pero en todos encontraremos empresas pequeñas, medianas y grandes. Por otro lado en la actual economía mundial se observa claras tendencias hacia la internacionalización de los negocios y de los mercados. La liberización del comercio, el intercambio entre grandes bloques económicos regionales.

Dentro de este proceso entendemos que las Pymes deben cumplir un papel destacado. Debido a la nueva concepción de la competencia, cobra especial relevancia el criterio de " especialización flexible" que contempla la capacidad de las empresas para responder en la forma adecuada a los cambios en el mercado internacional, adaptándose a los tipos de bienes producidos, cantidad y calidad de mano de obra, insumos, etc. Hasta el mismo proceso productivo debe replantearse.

Las Pymes en este contexto encuentran su razón de ser, ya que constituyen las organizaciones más capaces de adaptarse a los cambios tecnológicos y de generar empleo, con lo que representan un importante factor de política de distribución de ingresos a las clases media y baja, con lo cual fomentan el desarrollo económico de toda una Nación.

Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES)

Si nos remontamos al nacimiento de este núcleo de empresas denominadas Pómez, encontramos dos formas, de surgimiento de las mismas. Por un lado aquel que se origina como empresas propiamente dichas, es decir, en las que se puede distinguir correctamente una organización y una estructura, donde existe una gestión empresarial (propietario de la firma) y el trabajo remunerado.

En su evolución este sector tuvo tres etapas perfectamente definidas. Las "Pymes en general y las dedicadas al sector industrial en particular, comenzaron a adquirir importancia dentro de la economía argentina en los años 50’y 60’ durante la vigencia del modelo de sustitución de importaciones, tan criticado como admirado por los distintos autores especializados." Para el caso a que hacemos referencia el modelo exhibió gran dinamismo lo que les permitió, en un contexto de economía cerrada y mercado interno reducido realizar un "proceso de aprendizaje" con importantes logros aunque con algunaslimitacionesen materia deequipamiento,organización, escala, capacitación, información, etc.

"Por el contrario, los cambios que se vienen sucediendo desde 1999 en lo que a disponibilidad de financiamiento externo y estabilidad económica interna se refiere, parecen indicar el comienzo de una nueva etapa para las Pymes, con algunos obstáculos que aún deben superarse."

La Pequeña y Mediana Empresa (conocida también por el acrónimo PYME, lexicalizado como pyme) es una empresa con características distintivas, y tiene dimensiones con ciertos límites ocupacionales y financieros prefijados por los Estados o regiones. Las pymes son agentes con lógicas, culturas, intereses y un espíritu emprendedor específicos. Usualmente se ha visto también el término MiPyME (acrónimo de "micro, pequeña y mediana empresa"), que es una expansión del término original, en donde se incluye a la microempresa.

La pequeñas y medianas empresas son entidades independientes, con una alta predominancia en el mercado de comercio, quedando prácticamente excluidas del mercado industrial por las grandes inversiones necesarias y por las limitaciones que impone la legislación en cuanto al volumen de negocio y de personal, los cuales si son superados convierten, por ley, a una microempresa en una pequeña empresa, o una mediana empresa se convierte automáticamente en una gran empresa. Por todo ello una pyme nunca podrá superar ciertas ventas anuales o una cantidad de personal.

Se puede decir esto:

Microempresa:

– 1 a 15 trabajadores

– activo de hasta RD$3, 000,000.00 (Tres millones de pesos)

– ingresos brutos o facturación anual hasta la suma de RD$6, 000,000.00 (Seis

Millones de pesos).

– Indexado anualmente por la inflación.

Pequeña Empresa:

 16 a 60 trabajadores

 activo de RD$3, 000,000.01 (Tres millones un centavo) a

RD$12, 000,000.00 (Doce millones de pesos)

 Ingresos brutos o facturación anual de RD$6, 000,000.01 (Seis millones un

Centavo) a RD$40, 000,000.00 (Cuarenta millones de pesos).

Mediana Empresa:

 61 a 200 trabajadores

 activo de RD$12, 000,000.01 (Doce millones un centavo) a RD$

40, 000,000.00 (Cuarenta millones de pesos)

 Ingresos brutos o facturación anual de RD$40, 000,000.01 (Cuarenta

Millones un centavo) a RD$150, 000,000 (Ciento cincuenta millones de

Pesos).

SU IMPORTANCIA

Las pequeñas y medianas empresas cumplen un importante papel en la economía de todos los países. Los países de la OCDE suelen tener entre el 70% y el 90% de los empleados en este grupo de empresas.2 Las principales razones de su existencia son:

• Pueden realizar productos individualizados en contraposición con las grandes empresas que se enfocan más a productos más estandarizados.

• Sirven de tejido auxiliar a las grandes empresas. La mayor parte de las grandes empresas se valen de empresas subcontratadas menores para realizar servicios u operaciones que de estar incluidas en el tejido de la gran corporación redundaría en un aumento de coste.

• Existen actividades productivas donde es más apropiado trabajar con empresas pequeñas, como por ejemplo el caso de las cooperativas agrícolas.

VENTAJAS E INCONVENIENTES DE LAS PYME.

Ventajas de las PYME.

1.-Flexibilidad y capacidad de superación ante situaciones de cambio coyuntural.

2.-Poder actuar como auxiliares de las grandes en la producción industrial o en la distribución de servicios.

3.-Proximidad y relación directa con el cliente, disfrutan de posición privilegiada en los mercados.

4.-Es posible cambiar de actividades en poco espacio de tiempo, debido a la flexibilidad de sus pequeñas estructuras laborales.

5.-Ausencia de conflictos por el control de la dirección.

6.-Pueden experimentar con mayor probabilidad de éxito la participación directa del trabajador en las decisiones y planes de la empresa.

Inconvenientes de las PYME.

1.-Carecen de potencial financiero suficiente. No acceden a oportunidades de financiación como Bolsa, emisión de obligaciones, etc.

2.-No tienen la capacidad técnica de las grandes entidades, que cuentan con personal muy especializado y buenos asesores en diferentes disciplinas.

3.-No tienen control sobre los proveedores y clientes, perdiendo la oportunidad de disfrutar de una situación ventajosa.

4.-Pierden su autonomía si son adquiridas por grandes empresas.

5.-Su pequeña dimensión les impide ofertar en óptimas condiciones de precio.

Las características de las pequeñas y medianas empresas:

Sector Industrial.

• Personal Ocupado 300 empleados

• Ventas anuales (sin IVA ni impuestos internos) $18.000.000

• Activos productivos $10.000.000

Sectores Comercial y de Servicios.

• Personal ocupado 100 empleados

• Ventas anuales (sin IVA ni impuestos internos) $12.000.000

• Patrimonio Neto $12.500.000

Sector Minero.

• Personal ocupado 300 empleados

• Ventas anuales (sin IVA ni impuestos internos) $18.000.000

• Activos productivos $10.000.000

Sector transporte.

• Personal ocupado 300 empleados

• Ventas anuales (sin IVA ni impuestos externos) $15.000.000

Sector Agropecuario.

• Ingreso bruto anual (sin IVA ni impuestos internos) $1.000.000

• Capital productivo $3.000.000

La Pequeña y Mediana Empresa "hoy"

El panorama actual de la pequeña y mediana empresa, en general, indica la presencia de un sentimiento generalizado de desaliento, excepto en algunos pocos ramos. Tal sentimiento, aunque con variaciones del contexto de base objetiva que pueden agravar aún más las expectativas de futuro de la pequeña y mediana empresa, ya sea observada en 1975, según el conocimiento histórico directo de varias empresas con estas características y las declaraciones públicas realizadas en aquel entonces por sus conductores.

Aún resulta arriesgada la hipótesis, parecía ser una constante de este tipo de organizaciones el estado de crisis permanente. Que si bien puede adquirir signos diferentes y aún opuestos, también se manifiesta en situaciones de veloz crecimiento.

Cabe entonces preguntarse cuáles son los determinantes de ese estado. A los fines de su

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