Legislacion Laboral

TALLER

1. ¿Cuál es el concepto de Salario?

R/ Es la relación laboral, el trabajador presta sus servicios a un empresario que se obliga a remunerarlo. Es por ello que el salario es la obligación básica del empresario en la relación de trabajo y su incumplimiento faculta al trabajador para solicitar la extinción del contrato con derecho a recibir la indemnización que correspondería a un despido improcedente.

2. ¿Cuál es la clasificación del Salario?

R/ Existe una diversidad de tipos de salario, y entre los más importantes pueden citarse los siguientes:

Salario Individual

Salario Total

Salario Nominal

Salario Por Tiempo

Salario por Obra Determinada

Salario Relativo

Salario Máximo

Salario Promedio

Salario Contractual

3. ¿Qué es y que no es salario?

R/ El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. Es el conjunto de las diferentes remuneraciones que una persona obtiene como contraprestación por los trabajos realizados para una empresa.}

No es salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.

4. ¿Qué descuentos se pueden hacer del salario?

R/ Existen tres clases de descuentos que el patrono puede hacer sobre el salario de sus trabajadores. La primera, todos los descuentos que autorice el juez laboral, pues la intervención de este funcionario garantiza los derechos del trabajador. La segunda, los autorizados por el trabajador, siempre y cuando no se afecte el monto del salario mínimo legal o convencional ni la porción de éste considerada inembargable, y cuando la deuda no exceda tres veces el monto de su salario. Autorización que siempre debe constar por escrito. La tercera, los descuentos autorizados por la ley.

5. ¿Qué se entiende por jornada de trabajo?

R/ Se entiende por jornada de trabajo, el tiem¬po que el trabajador se encuentra a disposición del empleador. Para efectos de determinar la duración de la jornada de trabajo, el Código Sustantivo del Trabajo fija el máximo, no el mínimo. La ley determina que la jornada ordinaria máxima es de 8 horas diarias y 48 horas a la sema¬na. El tiempo de trabajo que exceda de este máximo, o que sea superior a la jornada pactada por las partes, se llama trabajo extra o suple¬mentario.

6. ¿Qué se entiende por jornada diurna y jornada nocturna?

R/ JORNADA DIURNA. La cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00p.m.

JORNADA NOCTURNA. La cumplida entre las 7:00p.m. Y las 5:00 a.m.

7. ¿En qué consiste el descanso remunerado y no remunerado?

R/ Cuando se trabajan los domingos de forma habitual, el trabajador tiene derecho a un día de descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente.

Siempre que un trabajador labore los domingos de forma habitual, tiene derecho a que en la semana siguiente al domingo trabajado, el empleador le conceda un día de descanso compensatorio remunerado por cada domingo trabajado (Artículo 181 del código sustantivo del trabajo).

8. ¿Que son las prestaciones Sociales?

R/ Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.

9. ¿Qué clase de prestaciones existen?

R/ Las clases de prestaciones son.

Prestaciones económicas o en especie.

• Las prestaciones económicas son aquellas prestaciones que consisten en la entrega de una cantidad de dinero.

• Las prestaciones en especie, son aquellas prestaciones consistentes en la entrega de un bien o un servicio, por ejemplo la asistencia sanitaria y los servicios sociales.

Dentro de las prestaciones económicas hay dos modalidades básicas que afectan a la forma de pago:

• Las prestaciones de tracto único o de pago único, son aquellas que consisten en la entrega de una única cantidad de dinero, por ejemplo, el auxilio por defunción, la indemnización por lesión permanente.

• Las prestaciones de tracto sucesivo o de pago periódico, son aquellas consistentes en la entrega de cantidades periódicas,

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