Legislacion laboral sem 5

1. A partir de la situación que se expone, ¿Qué tipo de contrato de trabajo es afín para dar cumplimiento a la normativa legal vigente? Justifica tu respuesta.

Contratos individuales: según lo señalado por el artículo 7 del Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia del segundo, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados.

Contrato plazo fijo: es aquel que posee una fecha determinada de duración, que por regla general no puede exceder un año. Según el artículo 1°, N° 4 de la Ley 19.010, este podrá extenderse excepcionalmente por dos años, tratándose de gerentes o personas que posean un título profesional o técnico, otorgado por una institución de educación superior.

2. ¿Qué elementos deberían ser considerados en el contrato de los nuevos operarios, según la ley?

• Lugar y fecha de contrato

Establecer lugar y fecha de contrato permite reconocer formalmente el inicio de la relación laboral y, a la vez, establecer en dónde se realizarán las funciones.

• Funciones y responsabilidades

Se deben estipular cuáles serán las funciones y responsabilidades que tendrá el trabajador, para establecer los límites respecto del trabajo a desempeñar

• Remuneraciones

Este punto es muy importante debido a que, en ocasiones, no existe concordancia entre la remuneración efectiva y lo acordado en el proceso de reclutamiento, razón por la cual debe quedar por escrito. Esto se aplica a todos los tipos de contratos.

• Plazo de contrato y jornada de trabajo

Esta información permite, por un lado, establecer el tipo de contrato que se generará y por otro, los horarios en los cuales la persona deberá desarrollar las funciones asociadas a su cargo, resguardando con ello que se cumplan las horas legales de trabajo que establece la normativa.

• Otros acuerdos

Se recomienda dejar por escrito cualquier otra condición que se haya acordado en el proceso de reclutamiento, como por ejemplo, tarde del viernes libre, modalidad híbrida de trabajo, viajes por trabajo, entre otros.

3.- Considerando los elementos señalados en la situación narrada, ¿Qué rol poseen los principios del derecho del trabajo, frente a posibles situaciones conflictivas que se puedan generar? Entrega un ejemplo.

LOS PRINCIPIO DE DERECHO DEL TRABAJADOR FRENTE A POSIBLES SITUACIONES CONFLICTIVAS QUE SE PUEDAN GENERAR SON:

• El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador(a), siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.

• EL RESPETO Y PROTECCIÓN A LA VIDA PRIVADA Y A LA HONRA DEL TRABAJADOR(A) Y SU FAMILIA.

• LA INVIOLABILIDAD DE TODA FORMA DE COMUNICACIÓN PRIVADA.

• El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias y al ejercicio libre de todos los cultos.

• La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquier

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