Levantamiento Perfil Supervisor de Ventas
Enviado por Carla Fernández • 17 de Septiembre de 2020 • Informes • 2.287 Palabras (10 Páginas) • 227 Visitas
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ÍNDICE
N°
pág.
Introducción 2
Instrumento de Análisis
Justificación 3
Cuestionario 4-6
Anexos
- Descripción y perfil de cargos
- Supervisor de Ventas 7-10
- Reclutamiento
- Aviso de empleo 11
INTRODUCCION
La gerencia de “Super Lápiz” tomó la decisión de dar un giro a la empresa creando el puesto de Supervisor de ventas. Para esto, se solicitó a la jefa de reclutamiento la búsqueda de la persona que cumpla con los requisitos establecidos por la empresa.
Se señala que este cargo se debe cubrir con una persona con características especiales, que calce con el equipo comercial, creativo y con alta capacidad de desarrollo.
Por otra parte, en el análisis de puestos, se pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para desempeñarlo adecuadamente.
Dada la importancia de una adecuada gestión de los Recursos Humanos dentro de una organización, de acuerdo con las necesidades requeridas, se realizará como plan de acción una Descripción y Análisis del Puesto presentado en el presente documento.
La realización de este procedimiento trae aparejado grandes ventajas que beneficiarán a la mejora y gestión de la empresa
JUSTIFICACION
Considerando la necesidad de la empresa de realizar el levantamiento de perfil para la búsqueda de la persona que reuniera todas las características para llenar la nueva vacante, se considera el cuestionario, el instrumento más idóneo.
Los cuestionarios constituyen un método eficaz y rápido para reunir gran cantidad de información, son herramientas eficaces cuando los puestos por analizar están bien estructurados, son expresión de los participantes y éstos mismos realizan apuntes de sus competencias.
CUESTIONARIO ANÁLISIS DE CARGO
Título del Puesto __________________________________________________________________
Departamento ____________________________________________________________________
Jefe Directo ______________________________________________________________________
Condiciones de Trabajo:
Status: Tiempo completo Tiempo parcial
Días de trabajo: L M M J V S D
Horas por Día: ______________ Horas Semanales: _________________
¿se requiere viajar? Si No
De contestar si, ¿qué tanto por ciento del tiempo debe viajar? ______ %
a. Propósito.
1.Describa función principal del cargo__________________________________________________
b. Requisitos mínimos
2. ¿Cuál es su grado académico? _____________________________________________________
3. ¿Qué experiencia tiene en el cargo? ________________________________________________
c. Conocimientos.
4. ¿Qué conocimientos en software de ventas tiene? ____________________________________
d. Liderazgo
5. ¿Se considera comprometido con el trabajo en equipo? _________________________________
6. ¿Coordina reuniones de trabajo con su dotación a cargo? _______________________________
7. ¿Realiza levantamientos de las distintas actividades que se realizan en cada área?
_____________________________________________________________________________
8. ¿Planifica actividades de apoyo al personal, identificando necesidades de capacitación? ________________________________________________________________________________
e. Stock de productos
9. ¿Supervisa el stock de productos en el sistema? ____________________________________
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