Lider vs jefe

La relación con la mayoría de mis compañeros de trabajo es muy buena podría decir que de los 8 que somos en oficina me llevo bien con 7 de ellos, en la actualidad con la única persona que tengo ciertos problemas( no personales) si no laborales, ya que es con una compañera que la diferencia de edad es mayor a la de todo el equipo aproximadamente nos lleva 25 años de diferencia, esto hace que todos tengamos cierta dificultad de trabajar con ella; considero que soy bueno trabajando en equipo, sin embargo puedo caer en el mal donde tú haces, esto yo lo otro, y luego lo juntamos; trato de siempre presentar lo mejor que puedo tanto laboralmente como escolar, al final son nuestras cartas de presentación, ya que considero que no los papeles hablan por nosotros si no, como nos relacionamos y los resultados que entregamos, en la empresa donde laboro, mi labor es muy importante ya que de eso depende que los flujos de la empresa vayan día a día, así como que todos los empleados logremos cobrar nuestra nomina día a día

Considero que el liderazgo si debe ser pragmático, ya que es algo que no se puede quedar en la teoría, sino que se demuestra día a día, con las acciones que tomamos y en nuestra toma de decisiones que ayudan al buen funcionamiento de la empresa, indiscutiblemente creo que un buen líder necesita un ambiente laboral sano, donde las personas lo vean como un líder y no como un jefe, no para hacer más fácil sus labores, si no para que la convivencia y nuestras áreas de trabajo sean más amenas, así facilita nuestras buena relación en la empresa, un mal ambiente más que modificar

un liderazgo, evitaría que este se lleve pues un líder, termina siendo de cierta manera un amigo, y no tener un buen ambiente, tendríamos que tener un poco más de “mano dura” para que la empresa se encarrile a lo que se necesita, por ende al ir la empresa “viento en popa” el jefe podría relajar de ciertas maneras la medidas necesarias, para poder convertirse en líder poco a poco, donde inspire a sus compañeros y enseñe de mejor manera como debe ser el correcto funcionamiento de la empresa, sin llegar a caer en la orden

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