Liderazgo, Autoridad Y Poder

Resumen y Opinión Personal del Video: Liderazgo, Autoridad y Poder..

En este video se dice que dirigir al capital humano desde el liderazgo es una manera efectiva de guiar tu organización, sin dejar de lado la autoridad y el poder, Para hacer esto mas entendible nos menciona los siguientes conceptos: AUTORIDAD es el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que quieres, porque se les ha pedido que lo hagan, no porque hayan sido amenazados, entonces se debe saber como solicitar que se realicen las cosas, esto para evitar malos entendidos e incumplimientos; el PODER es: la capacidad de forzar a alguien a que pese a no estar de acuerdo a hacer tu voluntad debido a tu posición o fuerza y modificar así la conducta mediante una sanción de por medio; y el LIDERAZGO: es la facultad de mejorar a las personas a través de la guía u orientación de su líder, ya que el líder se define porque tiene la capacidad de influenciar a sus subordinados para mejorar sus actitudes y capacidades; también nos abordan el concepto del Humanismo, ya que gracias a este se cambio el trato de los altos mandos hacia los trabajadores y se les da un trato más humano. El humanismo nació a fines del siglo XIX y se concentra en comprender: la conducta, las necesidades de los trabajadores en el lugar de trabajo, lo que es importante porque, la administración veía al hombre como un medio y no como un fin, y con el humanismo se comienza a ver al hombree como un in y se vuelve al factor mas importante de las organizaciones. Desde la época primitiva se descubre que es necesario trabajar en conjunto para lograr un resultado, nace la agricultura y las personas se vuelven sedentarias, para poder sembrar y almacenar las cosechas y quien los dirigía era el más fuerte; también surge el esclavismo que contaba con un fuerte trato inhumano; en la Edad Media: surge el feudalismo, donde el señor feudal ejercía el control de producción del siervo, ye igualmente aparecieron los gremios que regulaban los horarios, el salario y las condiciones de trabajo; en la Revolución Industrial: desaparecen los talleres artesanales, centralizando la producción y generando un sistema en las fabricas, había explotación, horarios excesivos y ambiente insalubre; para el siglo XX: hay un gran desarrollo tecnológico e industrial, se respeta mas la dignidad humana lógranos así obtener mejores resultados. Nos dice que es necesario que un administrador que dirija personas tenga el poder, liderazgo y autoridad para que logre que cada persona cumpla con el rol que le corresponde en la organización.

Yo creo que es realmente indispensable, saber ser un buen líder, como se menciona para dar el ejemplo y no parecer solo un malvado autoritario, ya que de esa manera es mas factible la cooperación de todos lo empleados, pues de alguna manera el ambiente se hace un poco menos pesado y mas eficiente, Además de que se requiere de cierta motivación

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