Liderazgo “Tour de Francia vs Empresas”
Enviado por pausan029 • 30 de Abril de 2020 • Reseñas • 669 Palabras (3 Páginas) • 390 Visitas
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Nombre:
Ana Paula Sánchez Casillas
Profesor:
Fernando Othón Tejera Berlanga
Materia:
Liderazgo
Título:
“Tour de Francia vs Empresas”
ÍNDICE
1
ÍNDICE 2
INTRODUCCIÓN 3
CUADRO COMPARATIVO TOUR DE FRANCIA VS. EMPRESAS 4
CONCLUSIÓN 6
BIBLIOGRAFÍA 7
INTRODUCCIÓN
El liderazgo está definido como la capacidad de motivar, organizar, influir y realizar acciones para cumplir metas y objetivos,a los grupos, personas y organizaciones.
Actualmente en las mejores empresas, nacionales e internacinales, al contratar un empleado ya no simplemente se busca que tenga habilidades y que sea bueno en su trabajo, sino que ahora se busca que esa persona cuenta con diferentes competencias, entre ellas que tenga liderazgo, ya que es de suma importancia en una empresa poder tener líderes comprometidos y con las carácterísticas de un verdadero líder.
Al mismo tiempo se busca desarrollar en estos mismo más características y que sean cada día mejores, para que ellos motiven a sus compañeros de trabajo. Esto genera un buen ambiente de trabajo, un ambiente de motivcación, por ende se genera una comunicación efectiva, y por consecuencia los resultados son mejores, con un trabajo realizado de manera eficaz y eficiente.
CUADRO COMPARATIVO TOUR DE FRANCIA VS. EMPRESAS
IDEA | TOUR DE FRANCIA | EMPRESA | VALORACIÓN PERSONAL |
POSITIVA | Trabajo en equipo, liderazgo, tiempo, medición y resultados. | Trabajos dentro de la empresa con gran carga de responsabilidad, por ende se necesita apoyo de todo el equipo de trabajo, siendo guiados por un líder. Con el objetivo de obtener los resultados deseados de manera eficaz y eficiente. | En mi trabajo, cuando se observa la ruta ges, nos apoyamos con nuestros compañeros para lograr nuestros objetivos de manera eficaz, siempre bajo el cargo de un líder, en mi caso la directora de Preescolar, la cual es responsable de mi y de todas mis compañeras de trabajo, tanto como de las actividades que realizamos. |
NEGATIVA | Mala comunicación entre los integrantes | Muchas veces el trabajo se ve afectado debido a la mala comunicación ue existe entre los trabajadores de una emprsa u organización. | A veces algún trabajador que no escucha de manera correcta las indiaciones, o no pregunta si tiene alguna duda, o no entendió las indicaciones, el funcionamiento del equipo y los resultados del trabajo se ven afectados. Por ende procuramos siempre preguntar si las indicaciones e ideas quedaron lo suficientemente claras. |
INTERESANTE | Desarrollo de líderes, hay que enseñar a ser líderes. | Las empresas deben enfocarse en desarrollar habilidades de líder en elpersonal, como formación de equipos, desarrollo de talentos, medición, para tener como consecuencia el logro de un ambiente de competencia y de colaboración grupal. | En la escuela donde yo trabajo, considero que, con anterioridad no se contaba con personal calificado para esto, pero actualmente se están implantando bastantes cambios y se está tratando de hacer esto, de desarrollar en los empleados ese espíritu de liderazgo mediante la organización de distintas actividades. |
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