Liderazgo transformacional vs Liderazgo transaccional
camilovargas0000Ensayo18 de Enero de 2022
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Camilo Maldonado Vargas 1757354
1. Defina las características esenciales de cada estilo de liderazgo.
R//= Los líderes transaccionales son líderes que intercambian recompensas tangibles para el trabajo y la lealtad de los seguidores. Los líderes transformacionales son líderes que se dedican con los seguidores, se centran en las necesidades intrínsecas de orden superior, y elevan la conciencia sobre el significado de los resultados específicos y las nuevas formas en que se podrían alcanzar esos resultados.
Los líderes transaccionales tienden a ser más pasivos y los líderes transformacionales muestran comportamientos activos que incluyen proporcionar un sentido de misión.
Transaccional | Vs | Transformacional |
El liderazgo es receptivo | El liderazgo es proactivo | |
Trabaja dentro de la cultura organizacional | Trabaja para cambiar la cultura organizacional implementando nuevas ideas | |
Los empleados logran los objetivos a través de las recompensas y los castigos establecidos por el líder | Los empleados logran objetivos a través de ideales mas altos y valores morales | |
Motiva a los seguidores apelando su propio interés | Motiva a los seguidores animándolos a poner los intereses del grupo primero | |
Gestión por excepción: Mantener el estatus quo y destacar las acciones correctas para mejorar el rendimiento. | Consideración individualizada: Cada comportamiento se dirige a cada individuo para demostrar consideración y apoyo. Estimulación intelectual: Promueve ideas creativas e innovadoras para resolver problemas |
2. ¿Considera que hay un estilo de liderazgo (transformacional o transaccional) según el tipo de organización? Aporte ejemplos y justifique su respuesta.
R//= Claro que sí, si hablamos de liderazgo transaccional podemos poner un ejemplo con los presidentes de los equipos de futbol, ellos son los encargados de pedirle al entrenador que dirija al equipo a cumplir ciertos objetivos y que si estos se cumplen serán premiados ya que aparte de ganar los partidos y los trofeos, pueden recibir incentivos extras que van desde aumento de salario hasta entrega de carros nuevos y demás…(en este caso el presidente toma el rol de líder transaccional, ya que esta a la cabeza del proyecto).
Por otra parte, si hablamos de liderazgo transformacional traemos el ejemplo de Steve Jobs, quien se esforzaba por animar y desafiar a su equipo a crear mejores productos, y de esta forma se pudo notar como un líder de este tipo llevo a su organización a ser una de las mejores en el mundo, ya que genera confianza, respeto y admiración por parte de su equipo y de esta manera motiva y aumenta la productividad y eficiencia de estos.
3. Desarrolle ampliamente las siguientes preguntas: ¿Cuál es el rol del líder en las organizaciones contemporáneas?
R//= El liderazgo contemporáneo dentro de las organizaciones juega un papel muy importante como una de las herramientas o instrumento que influye de manera positiva hacia las demás personas de manera consiente; ser un buen líder dentro de las organización permite expresar lo bueno de un representante que está al mando de la organización esto es con la finalidad de llevar una buena relación entre jefes y empleados el liderazgo dentro de una empresa siempre existirá de pendiendo de los niveles de mando.
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