Tipos de Liderazgo: El liderazgo transformacional y liderazgo transaccional

Tipos de Liderazgo: El liderazgo transformacional y liderazgo transaccional

En la actual sociedad moderna, los empresas han evolucionado en las últimas décadas enfatizando y poniendo todos sus esfuerzos en hacer que el trabajador tenga un ambiente laboral óptimo para el adecuado desarrollo de su trabajo logrando así el máximo rendimiento y así lograr cumplir con las expectativas y la inmediatez del mercado actual, que exige cada vez más que los productos y servicios se encuentren a la mano y disponibles en todo momento , ya que con la llegada de internet esto ha unido mucho más al consumidor y al productor. Aquí es donde el trabajador cumple un rol fundamental , y para ello debe contar con requerimientos que lo hagan sentirse pleno y satisfecho con su trabajo, que lo haga querer seguir en la empresa y que le de un sentido de identidad con ella, vaya, que se sienta parte de algo, que su opinión y sus consideraciones sean escuchadas, que su voz tenga una importancia sin miedo al rechazo, con todo esto el trabajador estará listo para hacer su trabajo con una eficiencia única, logrando así que en la empresa todos estén satisfechos con lo que hacen. Pero, cómo lograr esto? sabiendo que en la mayoría de las organizaciones ocurren altercados altercados a cada momento debido a diversos factores como las diferentes personalidades de los trabajadores, la falta de comunicación, estrategia de solución, información disponible para todos. Para superar esto hace falta la presencia de un líder, su presencia es innata en los grupos humanos, pero cómo es buen líder y qué es el liderazgo?. Bueno, se han propuesto diversas teoría de diversos autores para explicar los diferentes tipos de liderazgo que existen, las características esenciales que debe tener un líder y sus eficacias a la hora de ser empleadas en las organizaciones, y aunque no se haya logrado llegar a un consenso sobre una definición universal de lo que es el liderazgo, se ha propuesto varios tipos: 1) El liderazgo transformacional: trata sobre como el líder motiva a los seguidores a lograr un desempeño que supere las expectativas al transformar las actitudes y los valores de los seguidores van desde la elevada autoestima de sus colaboradores hasta mayor identidad organizacional, r autoeficacia, confianza 1) motiva y premia a su equipo, lo fortalece, lo conoce, lo alienta al cumplimiento y cuando lo logran lo reconoce y lo premia. 2) brinda confianza a participar activamente, socializa adecuadamente las metas y objetivos, escucha sus

ideas o propuestas. 3) inspira y es ejemplo. Es modelo a seguir por su buen trato y respeto. 4) azume riesgos y prepara los distintos escenarios. 5) Está preparado para afrontar los cambios y los embates de las distintas situaciones que pueden poner en riesgo la organización. 6) es empático y se preocupa por el bienestar de su equipo. Estos líderes generalmente son vistos como agentes de cambio ya que sus acciones son dirigidas al bienestar general, son humanistas por lo que sus seguidores afirman su lealtad hacia ellos, pero lo más importante, la visión compartida que tienen los seguidores y el líder, el cual supera toda recompensa o beneficio que se pueda obtener el uno del otro, va más allá, se trata de cómo éstas personas desean que su visión trascienda y cómo se ponen a la obra para lograr este objetivo, saben que se necesitan el uno al otro. 2) El liderazgo transaccional: En este tipo de liderazgo el líder motiva a los empleados con el ejemplo y su personalidad aunque según autores como Sarrio, Barbera, Candela, y Ramos (2014), es necesario incorporar características de liderazgo transformacional. Otros tipos de liderazgo cómo Liderazgo estratégico: Es definido como la facultad de un líder para anticiparse y visionar sobre cómo proceder estratégicamente, con el propósito de alcanzar los objetivos programados; Liderazgo LMX: Cuando los líderes y seguidores son capaces de establecer relaciones maduras de liderazgo o relaciones de alta calidad ; Liderazgo electrónico: Producto de la interacción entre las posibilidades que brindan las tecnologías de la información y los propósitos del liderazgo; Liderazgo Facilitador: líder es quien promueve la cohesión y el trabajo colectivo, solucionando las diferencias que puedan surgir en el equipo; Liderazgo Mentor: El líder orienta de manera empática y es escuchas las problemáticas de los equipos de trabajo; Liderazgo Innovador: Líderes con capacidad de anticiparse a los cambios, es proactivo, ; Liderazgo de servicios: los resultados van de acuerdo a las actitudes que manifiesten los líderes ; Liderazgo Camino-Meta : Trata sobre cómo los líderes permiten que las ideas de los trabajadores tengan importancia a la hora de tomar decisiones en la empresa, sintiéndose así escuchados . Todos estos tipos de liderazgo nos pueden dar una idea sobre cómo se puede desarrollar la habilidad de ser un líder, en la teoría colectivo-líder se nos explica como un la muerte simbólica de un líder puede ser incluso peor que la muerte física de éste, ya que, dejará de tener esa identificación con los demás para pasar ser un mero individuo, en cambio, si muere físicamente, se convertirá en un mito, perdurando así su recuerdo.

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