Lidrazgo Estrategico

Plan de Acción – Análisis de Roles

Hemos analizado el puesto propio de cada participante en términos de roles clave. Seguramente tenemos ideas más claras respecto a las conductas que conviene emplear como líder de un grupo. Ahora, vamos a dedicar los próximos minutos al desarrollo de planes personales que aprovechen el análisis previo y que te ayudaran a encuestar acciones congruentes y observables hacia el cumplimiento de los requisitos del rol del líder del equipo.

Compatibilidad – Existe Compatibilidad cuando las intensidades del estilo personal y las del análisis del rol se encuentran de 20 a 25% una de la otra. Cuando este sucede, los requisitos del rol son similares a los que es natural o “comodo”. Es el espacio a continuación, anota unas cuantas conductas que tiene potencial para contribuir a tu éxito en el puesto y cuya intensidad requerida es similar a tu estilo natural. Anota en orden de importancia para el rol analizado.

Dar más (“Estirar”)

Te conviene “dar mas” de algunas conductas cuando el puesto o rol requiere más de ellas en relación a lo que es natural o “cómodo” para ti. Estas situaciones se presentan cuando existen una brecha de 20 a 25% o más entre la intensidad requerida para el rol y la intensidad de la conducta

De tu estilo natural. Te conviene “estirar” estas conductas, es decir, usar con mas frecuencia o intensidad. Dicho de otra manera, el rol requiere una modificación de tu estilo natural. A continuación, anota unas cuantas conductas que te convienen usar mas, con el fin de adaptarte mejor a los requisitos del líder del equipo. Anótalas en orden de importancia para el rol analizado.

Usar menos

Conviene usar ciertas conductas “menos” cuando de acuerdo a tu estilo natural, tiendes a usarlas más de lo que requiere el rol. La brecha entre lo que requiere el rol y tu estilo natural es de 20 y 25% o más. Seguramente te conviene reencausar estas conductas, modificarlas o simplemente usarlas con menos intensidad y frecuencia. A continuación, anota unas cuantas conductas que te conviene usar menos. Anótalas en orden de importancia para el rol analizado.

Necesidades de desarrollo

En muchos casos tener conciencia respecto a las conductas que uno debe “usar mas” o “usar menos” es suficiente para lograr adaptarse mejor a los requisitos de un rol determinado, aunque no siempre. A veces necesitamos el apoyo de capacitación o “coaching” para lograr las modificaciones deseadas. A continuación, anota necesidades de desarrollo personal que tú has identificado por medio del análisis de un rol específico. Anótalos en orden de importancia para un desempeño exitoso del rol analizado.

Compatibilidad personal – Puesto

Respecto

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