Logistica de empaques y embalajes
Enviado por matraca316 • 16 de Febrero de 2016 • Ensayos • 3.122 Palabras (13 Páginas) • 124 Visitas
SENA – CENTRO DE GESTIÓN DE MERCADOS, LOGÍSTICA Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
TECNICO EN DESARROLLO DE OPERACIONES LOGISTICA EN LACADENA DE ABASTECIMIENTO
Resultado de aprendizaje
Interactuar en los contextos productivos
PRESENTADO POR:
Alejandro Ospina Caicedo
INSTRUCTORA
Ilia Inés Guevara
BOGOTA, FEBRERO 06 DE 2016
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Tabla de contenido
Pagina
1.) Introducción……………………………………………………………………3
2.) Objetivos…………………………………………………………………………4
3.) Desarrollo de evidencias Conocimiento…………………………..5-6-7-8
4.) Conclusiones………………………………………………………...............9
5.) Cibergrafia…..…………………………………………………………………..10
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Introducción
Mediante el desarrollo es este documento espero poder mejorar mi conocimiento acerca de lo que es trabajo en grupo, trabajo en equipo y trabajo colaborativo y así conocer sus definiciones, sus diferencias, sus ventajas y desventajas.
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Objetivos
- Identificar definiciones de:
- Trabajo en grupo.
- Trabajo en equipo.
- Trabajo colaborativo.
- Identificar ventajas y desventajas de estas formas de trabajo
- Definir cuál es la forma de trabajo que más me gusta y se ajusta a mi forma de ser.
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Trabajo en grupo.
Es una forma de desarrollar temas en los cuales muchas veces no se hace esa misma labor de grupo pues está en nuestra idiosincrasia nuestra naturaleza individualista nos dificulta esta función y terminamos haciendo dicho trabajo en secciones para luego reunir esas secciones y poner todas las partes en común y armar una serie lógica y presentar un trabajo del campo de conocimiento que sea.
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Trabajo en equipo
Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que se organizan de una forma determinada para lograr un objetivo común. En esta definición hay unos elementos que definen en si porque hacer in trabajo de esta manera: Conjunto de personas que aportan a los mismos una serie de características diferenciales (experiencia, formación, personalidad, aptitudes, etc.), que van a influir decisivamente en los resultados que obtengan esos equipos.
Existen diversas formas en las que un equipo se puede organizar para el logro de una determinada meta u objetivo, pero, por lo general, en las empresas esta organización implica algún tipo de división de tareas. Esto supone que cada miembro del equipo realiza una serie de tareas de modo independiente, pero es responsable del total de los resultados del equipo.
No debemos olvidar, que las personas tienen un conjunto de necesidades y objetivos que buscan satisfacer en todos los ámbitos de su vida, incluido en trabajo. Una de las claves del buen funcionamiento de un equipo de trabajo es que las metas personales sean compatibles con los objetivos del equipo.
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