Los departamentos de Recursos Humanos como impulsores del cambio

Los departamentos de Recursos Humanos como impulsores del cambio

Los departamentos de Recursos Humanos deben ayudar a los trabajadores de la empresa a adaptarse a los nuevos entornos digitales

Buscar estrategias que conlleven a la realización de los objetivos de la empresa en todas las áreas.

Crear una organización renovada.

El papel de las redes sociales corporativas

Las redes sociales corporativas son la mejor herramienta para transformar la mentalidad digital (recursos gráficos, audiovisuales, eventos o actividades).

Agiliza la información y facilita la interacción entre los integrantes de una organización, permitiendo la retroalimentación casi inmediata.

Dinamiza a la empresa con el objetivo de aumentar la productividad, la eficiencia y la colaboración

Nos permite conectarnos con las personas de la organización, aumentar su compromiso y motivación

Un nuevo concepto de los espacios de trabajo

Promueve los valores de la transparencia y la innovación para adaptarse a lo digital.

Tendencia a la creación de zonas comunes como salas equipadas con espacios flexibles con modalidades de trabajo más integrados.

Permite que los equipos de trabajo puedan reunirse en estos espacios para descanso favoreciendo la colaboración y el intercambio de ideas, fomentando la creatividad e innovación.

Webs corporativas de empleo interactivas que aporten valor

Creación de páginas web creativas que han superado estándares de calidad de diseño, interactividad, arquitectura y otros aspectos.

Reemplazar las webs de aquellos que actualmente se encuentran completamente desfasadas y que no resultan nada llamativas para el candidato digital.

Creación de una sección en la web "trabaja con nosotros" usada como carta de presentación para comunicar al candidato lo que supone trabajar en la empresa.

Comunidades de talento

Creación de comunidades de talento para interactuar mejor con los miembros de una organización.

Promueve la interacción de sus miembros promoviendo el trabajo colaborativo para resolver problemas por medio de la innovación.

Es un espacio donde se puede converger, aprender, compartir y crear.

Comunidades online para empleados

Creación de un espacio donde los empleados y antiguos empleados pueden aportar sus opiniones de forma anónima sobre diversos temas.

Las comunidades online para empleados es una a herramienta para fomentar la innovación interna.

Es una red social corporativa que fomenta que todos los trabajadores sean creadores del cambio, impulsores de la innovación, con capacidad de impacto dentro de la compañía y responsables de la generación de ideas.

Utilizar la red de contactos

Está formada por todas las personas con las que mantenemos contactos personales o profesionales.

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