Los empleadores reconocen que los trabajadores mayores constituyen un grupo de candidatos de alta calidad y potencial ya que ven ciertas cualidades en ellos como: (experiencia y ética profesional)

UNIDAD 2 COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL EN LA ORGANIZACIÓN.

2.1 NATURALEZA DE LAS PERSONAS

• Diferencias individuales
• Percepción
• Individuo Integral
• Conducta motivada
• Deseo de involucramiento
• Valor de las personas

NATURALE DE LAS ORGANIZACIONES

• Sistemas sociales
• Intereses mutuos
• Ética

2.2 CARACTERISTICAS DEMOGRÁFICAS ENTRE LOS INDIVIDUOS

EDAD: Los empleadores reconocen que los trabajadores mayores constituyen un grupo de candidatos de alta calidad y potencial ya que ven ciertas cualidades en ellos como: (experiencia y ética profesional)

GENERO.

MUJERES:

• Estan más dispuestas a atacar las pautas de autoridad
• Eligen empleos demedio tiempo, horarios flexibles con la finalidad de atender sus responsabilidades familiares.
• Prefieren empleos que favorezcan el equilibrio entre la vida laborar y  personal sin limitar su avance profesional

HOMBRES:

• Son más dinámicos y están más predispuestos que las mujeres a tener expectativas de éxito.
• Tiene horarios laborales de tiempo completo.
• Siempre buscan sobresalir en lo profesional

RAZA: Herencia biológica que utilizan los individuos para identificar a sí mismos.

ORIGEN ETNICO: Herencia biológica que utilizan los individuos para identificar a sí mismo.

2.3 CAPACIDADES

Se denomina capacidad al conjunto de recursos y aptitudes que tiene un individuo para desempeñar una determinada tarea.

2.3.1 FISICAS.

Son los componentes básicos de la condición física y por lo tanto elementos esenciales para la prestación motriz y deportiva, por ello para mejorar el rendimiento físico el trabajo a desarrollar se debe basar en el entrenamiento de las diferentes capacidades.

2.3.2 PERCEPCIÓN.

La percepción es el proceso por que los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos con objeto de asignar significado a su entorno.

2.4 MOTIVACIÓN

Impulsos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas por su culminación.

• Motivación Intrinseca

Es motivación que sale desde dentro sin obtener ningún premio o nada a cambio, le mueven por simple deseo de ayer.

• Motivacion Extríseca

Viene de la inventivación externa de ciertos factores

2.4.1. FACTORES DE INFLUENCIS DE LA MOTIVACIÓN

2.4.2 FRUSTRACIÓN

Es un sentimiento desagradable que se produce cuando las expectativas de una persona no se ven satisfechas al no poder conseguir lo pretendido.

2.5 ACTITUDES

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