MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE ADMINISTRACION Y PAGO DE NOMINA
Enviado por HermesTony • 5 de Julio de 2015 • 1.238 Palabras (5 Páginas) • 432 Visitas
MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE
NOMINAS Y PAGOS DE VENEZOLANA DE ALIMENTOS
LA CASA S.A.
VENEZOLANA DE ALIMENTOS LA CASA, S. A.
GERENCIA GENERAL
GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA
CÓDIGO:
PÁG.
3
53
MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTO
S DEL
GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA
ELABORACION FECHA DE REVISION
15 07 2009
31 08 2009
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS Y PAGOS
.
ELABORADO POR:
CONFORMADO POR:
APROBADO POR: JUNTA DIRECTIVA
JD-2009-30
OBJETIVO GENERAL:
El sistema de remuneración tiene como principal obj
etivo principal la definición de la
remuneración base que le corresponde a cada trabaja
dor. La remuneración base por el trabajo
realizado debe ser justa, de conformidad con el aná
lisis, descripción y valoración de cada
cargo, lo cual constituye el fundamento de la equid
ad interna.
Esta sección tiene por objeto establecer definicion
es y procedimientos básicos que orienten a
“VENALCASA S.A.”,
en la realización de los cambios de índole administ
rativo en el sistema de
pago de las remuneraciones del personal activo y pa
sivo de la empresa, basado en los criterios
de la centralización normativa y operativa.
NORMAS GENERALES:
VENEZOLANA DE ALIMENTOS LA CASA, S. A.
GERENCIA GENERAL
GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA
CÓDIGO:
PÁG.
3
53
MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTO
S DEL
GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA
ELABORACION FECHA DE REVISION
15 07 2009
31 08 2009
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS Y PAGOS
.
ELABORADO POR:
CONFORMADO POR:
APROBADO POR: JUNTA DIRECTIVA
JD-2009-30
En términos conceptuales la nómina de pago es la re
lación semanal, quincenal o mensual, por
medio de la cual
“VENALCASA S.A.”,
efectúa el pago de la remuneración de su personal,
esta
nómina esta compuesta por una serie de asignaciones
, retenciones o deducciones que se
realizan a los trabajadores.
Es importante señalar que las acciones a seguir con
tenidas en el presente Manual de Normas y
Procedimientos podrán optimizarse a medida que los
procesos sean cada vez más prácticos, lo
cual permitirá la flexibilidad adecuada en la búsqu
eda permanente de alcanzar la eficiencia y la
efectividad en el desempeño de los procesos.
Con base al sueldo, salario o cualquier otra forma
de retribución acordada por “VENALCASA
S.A.”, el trabajador de la empresa, deberá estar ob
ligado a cumplir sus funciones con
oportunidad, honradez y rectitud sin buscar o recib
ir otros beneficios personales vinculados con
el desempeño de sus funciones.
Igualmente, no se podrán desempeñar cargos sin perc
ibir la remuneración acordada por la
empresa que corresponde al puesto de trabajo ni rec
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