MEGATENDENCIAS DE INNOVACIÓN EN LOS NEGOCIOS

Superestructura[pic 26]

Título: Megatendencias de innovación en negocios.

Elementos

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“A veces no es cuestión de tener nuevas ideas, sino de dejar de tener ideas de las antiguas”

Informar que hay nuevas tendencias que ya empezaron a moldear los negocios y a cambiar los patrones de consumo y comercio.

Estas megatendencias y sus implicaciones, que tienen diversos significados y efectos dependiendo de las diferentes industrias, constituyen un componente importante de desarrollo de las empresas en el proceso de definición de la estrategia, procesos empresariales, desarrollo e innovación.

Hay tres cambios mundiales importantes:

1. La presencia cada vez más notoria de la mujer en los negocios.
2. El crecimiento del mercado adulto mayor.
3.  El aumento de los niños con familias monoparentales.

 Además, no estamos preparados para este tremendo mercado, que ya existe en el asiático, norteamericano y europeo. En Estados Unidos, hay 20 millones de niños que están creciendo en familias monoparentales y eso genera un cambio en el consumo.

Antes, todos se iban a fabricar a China o India. Ahora, las grandes compañías están regresando a sus países de origen. Del Offshoring al reshoring.

Atrás quedaron los smartphones con mil y un aplicaciones. Ahora, se busca que la tecnología no sea algo separado del cuerpo humano sino que sea algo incorporado al cuerpo como un reloj, lentes y hasta anillos smart. Además, la consolidación de la nanotecnología, las energías renovables y la industrialización 3D, que actualmente es puesta en práctica por las impresoras de objetos.

El mundo del management también está cambiando. La nueva fuerza laboral, conformada por millennials, tiene un alto nivel de rotación laboral y las empresas de todo el mundo deben saber cómo retener al talento joven.

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En conclusión, en el mundo empresarial se denominan megatendencias (megatrends), a aquellas tendencias que tienen un profundo impacto en el tejido empresarial durante un largo periodo de tiempo. Definen nuestro futuro en el mundo y su creciente ritmo de cambio.

Como dijo Jorge Gil Infantes: “Si nosotros logramos darle un sentido trascendente al trabajo de las personas, se van a quedar con nosotros, (pues) están colaborando con el bienestar de otras personas en el mundo, que estas se sientan mejor con nuestros productos. Dar un sentido de trascendencia es una forma muy natural de retener al talento joven”

Muchas gracias por la atención prestada, espero que haya sido de su agrado.

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