Mercadeo ¿CUALES SON LOS TIPOS DE GRUPOS?

1. ¿CUALES SON LOS TIPOS DE GRUPOS?

FORMALES: CONJUNTOS DE TRABAJO QUE CREA LA ORGANIZACIÓN MEDIANTE LA ASIGNACION DE TAREAS ESPECÍFICAS PARA LOS INTEGRANTES DEL MISMO. LOS GRUPOS FORMALES PUEDEN SER: A) DE MANDO: ESTAN DEFINIDOS EN EL ORGANIGRAMA, IDENTIFICADOS TRADICIONALMENTE POR RELACIONES DE AUTORIDAD. B) DE TAREA: DEFINIDOS POR LA ORGANIZACIÓN Y FORMADOS POR PERSONAS QUE EJECUTAN TAREAS O FUNCIONES, PUEDEN TRASCENDER LAS RELACIONES DE MANDO. C) TEMPORALES CON PLAZOS DEFINIDOS: EJECUTAN CIERTAS TAREAS Y TIENE UNA DURACION DEFINIDA, COMO LAS COMISIONES.

INFORMALES: SON AQUELLOS QUE SURGEN DE MANERA ESPONTANEA COMO RESULTADO DE LAS RELACIONES ENTRE PERSONAS, SE FORMAN CON BASE EN AMISTADES O INTERESES COMUNES. A) PRIMARIOS: LLAMADOS GRUPOS PEQUEÑOS, CUYO TAMAÑO ES MENOR, SE CARACTERIZA POR LA CAMADERIAY

LA LEALTAD Y LOS MIEMBROS TIENEN VALORES EN COMUN. B) DE INTERES: PERSONAS QUE SE UNEN PARA ENFRENTAR PROBLEMAS SIMILARES O ALCANZAR UN OBJETIVO COMUN. C) DE AMISTAD: VAN MÁS ALLA DEL ENTORNO LABORAL Y QUE TIENEN RELACIONES SOCIALES, MISMO RANGO DE EDAD. D) COALICIONES: (COMBINACION DE DOS O MAS ORGANIZACIONES PARA ALCANZAR UN OBJETIVO COMUN) RECONOCIDAD COMO UNA DIMENSION IMPORTANTE DE LA DINAMICA GRUPAL.

2. ¿EXPLIQUE LAS ETAPAS DE DESARROLLO DE UN GRUPO?

a. FORMACION: PASO INICIAL DE LA CONSTRUCCION DE UN GRUPO, PRIMERO LAS PERSONAS INGRESAN AL GRUPO DEBIDO A LA ASIGNACION DE UN TRABAJO Y SEGUNDO LA DEFINICION DE LOS PROPOSITOS, LA ESTRUCTURA Y EL LIDERAZGO DEL GRUPO.

b. TORMENTA: CONFLICTO DENTRO DEL GRUPO, AQUÍ SE TIENE QUE DECIDIR QUIEN CONTROLA AL GRUPO PERO AL FINAL SURGE UN LIDERAZGO.

c. NORMALIZACION: EL GRUPO SE COHESIONA (GRADO EN QUE LOS MIEMBROS DE UN GRUPO SE SIENTEN ATRAIDOS ENTRE SI Y MOTIVADOS PARA ESTAR JUNTOS) GRADUALMENTE.

d. DESEMPEÑO: LA ESTRUCTURA DEL GRUPO YA ES TOTALMENTE ACEPTADA Y FUNCIONAL. ES LA ULTIMA ETAPA DE DESARROLLO DE LOS GRUPOS PERMANENTES DE TRABAJO.

e. INTERRUPCION: EL GRUPO SE ALISTA PARA LA DESBANDADA, ES DECIR PARA QUE CADA MIEMBRO REGRESE A SUS ACTIVIDADES NORMALES EN OTRAS AREAS. EN ESTE MOMENTO EL GRUPO DEJA DE EXISTIR.

3. ¿COMENTE LOS TIPOS DE NORMAS?

a. NORMAS QUE RIGEN LA APARIENCIA: MANERA ADECUADA DE VESTIR Y DE COMPORTARSE, LA LEALTAD AL GRUPO O A LA ORGANIZACIÓN.

b. NORMAS QUE RIGEN EL DESEMPEÑO: SE REFIEREN A LA EJECUCION DEL TRABAJO Y A LOS RESULTADOS ESPERADOS.

c. NORMAS QUE RIGEN LA ORGANIZACIÓN SOCIAL: NORMAS INFORMALES RIGEN LAS INTERACCIONES SOCIALES, DEFINEN AMISTADES FUERA Y DENTRO DEL TRABAJO.

d. NORMAS QUE RIGEN LA ASIGNACION DE RECURSOS: LA DISTRIBUCION DE INSUMOS, TAREAS, HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS DE TRABAJO, GANANCIAS, RECOMPENSAS Y REMUNERACIONES ENTRE LOS MIEMBROS DEL GRUPO.

4. ¿DEFINA EL CONCEPTO DE GRUPO?

ES UN CONJUNTO DE PERSONAS QUE SE UNEN CON UN FIN EN COMUN, (ALCANZAR UN MISMO OBJETIVO).

5. ¿EXPLIQUE LAS DIFERENCIAS ENTRE GRUPO Y EQUIPO?

GRUPO:

• TIENE UN SOLO LIDER MUY FUERTE.

• EL DESEMPEÑO DE UN GRUPO DE TRABAJO DEPENDE DE LO QUE HACE CADA UNO DE SUS MIEMBROS.

• TIENE UNA RESPONSABILIDAD INDIVIDUALIZADA.

• GENERA

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