Mercado De Factores
Enviado por renebeat • 30 de Marzo de 2015 • 1.016 Palabras (5 Páginas) • 267 Visitas
Los Mercados de Factores Productivos
La producci�n de un bien (o la prestaci�n de un servicio) requiere el empleo de determinados recursos.
Los recursos principales son la mano de obra, el capital y el terreno.
Capital incluye maquinarias, infraestructuras, edificios, etc., es decir todo aquel elemento del inmovilizado de la empresa fabricado por el hombre, y que como tal se utiliza en el proceso productivo.
Cuando una empresa necesita alg�n factor de producci�n acude a sus respectivos mercados a adquirirlo.
En cada uno de estos mercados de factores productivos existe una oferta y una demanda que determinan un punto de equilibrio (punto de corte de ambas curvas). Estos mercados tienen funcionamientos similares por lo que nos fijaremos tan s�lo en uno de ellos, el de la mano de obra.
En este an�lisis vamos a suponer que tanto los mercados de los diferentes factores como el de los productos que elabora la empresa son perfectamente competitivos.
Mano de obra
Este factor productivo tiene un precio en el mercado que es el salario.
Cuando una empresa estudia contratar mano de obra realiza un estudio comparativo del ben�fico que el empleado le puede generar frente al coste que le va a suponer.
Este beneficio se puede obtener acudiendo a la funci�n de producci�n:
La funci�n de producci�n relaciona la producci�n obtenida con el volumen empleado de un determinado factor productivo (el resto de factores permanece constante).
La pendiente de esta curva representa el incremento de producci�n que se obtiene al incrementar el factor productivo en una unidad.
La pendiente de esta curva es decreciente debido a la ley de rendimientos decrecientes.
A medida que se van incorporando nuevos trabajadores el incremento de la producci�n que se obtiene es cada vez menor.
Por tanto, el valor de la producci�n que aporta un trabajador adicional ser� cada vez menor.
El primer trabajador aportar� m�s que el segundo, el segundo m�s que el tercero, y as� sucesivamente.
La empresa contratar� siempre y cuando el valor que genera el nuevo trabajador sea mayor que el salario que le tiene que pagar.
La empresa contratar� hasta el punto de corte de la l�nea de salario y de la curva del valor aportado por el nuevo trabajador (punto de equilibrio).
A la izquierda de dicho punto le conviene seguir contratando ya que el valor que aporta cada nuevo trabajador es superior a su salario.
A la derecha de dicho punto ocurre justo lo contrario: el salario del trabajador es mayor que el valor de la producci�n que genera.
El nivel de producci�n que la empresa obtiene contratando el volumen de factores productivo que determina ese punto de corte coincide con el que determina el punto de equilibrio del mercado competitivo (punto de corte del ingreso marginal y del coste marginal).
Vamos a considerar a efectos de simplificar que la mano de obra es el �nico factor productivo que utiliza una empresa.
En el punto A del gr�fico anterior se cumple que:
Valor de la producci�n marginal = Salario
Sustituyendo el "Valor de la producci�n marginal" por su formula obtenemos:
Precio * Volumen de producci�n marginal = Salario
Pasando el t�rmino "Volumen de producci�n marginal" al otro
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